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2026年劳动争议仲裁员资格考试大纲含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

3.以下不属于劳动争议的是（）。

A.因解除劳动合同发生的争议

B.因工作时间争议

C.因退休金发放争议

D.因邻里纠纷引发的赔偿争议

4.劳动争议仲裁员在仲裁过程中应当保持（）。

A.中立

B.偏袒

C.私下接触当事人

D.收受礼品

5.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

6.因用人单位拖欠工资引发的劳动争议，劳动者申请仲裁后，用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院起诉，仲裁裁决生效后，劳动者可以向人民法院申请（）。

A.重新仲裁

B.人民法院强制执行

C.再仲裁

D.协商解决

7.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）。

A.强制调解原则

B.自愿调解原则

C.诉讼优先原则

D.仲裁优先原则

9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。以下说法正确的是（）。

A.赔偿金不得低于当地最低工资标准

B.赔偿金必须高于经济补偿金

C.赔偿金计算时不受工作年限影响

D.赔偿金仅适用于非过失性辞退

10.劳动争议仲裁中，仲裁员认为案件需要勘验的，可以（）。

A.委托鉴定机构进行勘验

B.自行组织勘验

C.要求当事人自行勘验

D.勘验程序无需记录

11.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所制定的规章制度或者重大事项向全体职工公示。该规定体现了（）。

A.民主协商原则

B.行政指令原则

C.自愿平等原则

D.严格管理原则

12.劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

13.劳动合同中约定“竞业限制条款”，该条款的约定范围、地域、期限由（）。

A.用人单位单方面决定

B.劳动者单方面决定

C.双方协商确定

D.法律强制规定

14.劳动争议仲裁中，仲裁员发现案件涉及重大利益或法律适用问题，可以（）。

A.裁决中止审理

B.提请上级仲裁委员会复核

C.延期审理

D.裁决驳回申请

15.以下不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.人民法院代表

16.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.直接解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.申请劳动仲裁

D.向公安机关报案

17.劳动争议仲裁中，仲裁员应当制作仲裁笔录，由（）。

A.仲裁员和书记员签名

B.当事人签名

C.证人签名

D.律师签名

18.劳动合同中约定“加班费按最低标准计算”，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

19.劳动争议调解中，调解协议的履行方式包括（）。

A.强制履行

B.自愿履行

C.诉讼履行

D.仲裁履行

20.劳动争议仲裁中，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当（）。

A.直接作出保全裁定

B.建议当事人向人民法院申请

C.拒绝申请

D.视情况而定

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。

A.地域管辖

B.专属管辖

C.专属管辖

D.选择管辖

2.劳动合同法规定，用人单位违反解除劳动合同规定的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。以下属于该赔偿金适用情形的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

3.劳动争议调解委