2025年基本劳动法试题及答案.docxVIP

2025年基本劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.书面或口头形式

D.传真形式

3.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期最长可以延长至多少天？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

5.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、商业保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、生育保险

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

7.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者解除劳动合同的

B.用人单位解除劳动合同的

C.劳动者被用人单位辞退的

D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

9.用人单位应当如何支付劳动者的工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按需支付

10.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付工资

B.停止支付工资

C.减少支付工资

D.暂停支付工资

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提供相应的工作岗位的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.人民法院

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者应当享有的休息休假权利？()

A.每周至少休息一日

B.法定休假日安排休息

C.年休假

D.带薪年休假

14.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些主要内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间、产假期间、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间

D.劳动者因履行职责受到法律、法规或者规章的奖励的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，并自用工之日起______日内向劳动者交付一份副本。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

18.劳动者因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限，最长不得超过______个月。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时。

20.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.