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2025年强制就业面试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国《劳动法》规定的劳动者应当享有的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.工作时间权

D.离职经济补偿权

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕期间

3.以下哪项不属于用人单位在劳动合同中可以约定的内容？()

A.劳动者的工作岗位

B.劳动者的试用期

C.劳动者的保密条款

D.劳动者的社会保险

4.用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最短为多少？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.以下哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？()

A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因工伤认定发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动保护发生的争议

6.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.倍数赔偿

B.两倍赔偿

C.三倍赔偿

D.五倍赔偿

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.倍数赔偿

B.两倍赔偿

C.三倍赔偿

D.五倍赔偿

8.用人单位未依法解除劳动合同，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.倍数赔偿

B.两倍赔偿

C.三倍赔偿

D.五倍赔偿

9.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，可以要求用人单位安排什么工作？()

A.重新安排工作

B.调整工作岗位

C.休息休假

D.解除劳动合同

10.用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.工作时间权

D.职业培训权

E.参与民主管理权

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者被依法认定为工伤的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

E.劳动者正在接受劳动争议仲裁的

13.以下哪些属于劳动合同应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.以下哪些情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解不成

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

E.劳动者因工负伤、致残、死亡，其遗属与用人单位发生的赔偿争议

15.以下哪些行为，用人单位应当承担法律责任？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动或者变相强迫劳动的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位不依法缴纳社会保险费的

E.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，该合同的有效期限至少为__个月。

17.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的情况，通过__或者__的方式，帮助劳动者调整工作岗位。

18.用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者出具书面劳动合同。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过__、__、__等途径解决。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向__机构投诉。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当支付劳动者每月的加班费，加班费不低于工资的150%。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，可以不填写个人身份证号码。()

A.正确B.错误

24.劳