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2025年关于男女测试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在2025年，以下哪项不是性别平等的新政策？()

A.增加女性在企业高管的占比

B.提高男性育儿假的天数

C.减少女性职场中的性别歧视

D.取消性别在招聘中的要求

2.以下哪个不是2025年性别研究的新发现？()

A.男性比女性更擅长数学

B.女性比男性更擅长语言

C.性别差异在儿童时期开始显现

D.男性在领导力方面表现更突出

3.在2025年，以下哪种方法被广泛用于评估性别平等？()

A.性别薪酬差距分析

B.性别在管理层中的占比

C.性别在学术研究中的参与度

D.以上都是

4.在2025年，以下哪项措施有助于提高女性在科技领域的参与度？()

A.提高女性在科技教育中的比例

B.降低科技行业的薪酬

C.减少女性在科技领域的培训机会

D.增加女性在科技行业的工作时间

5.以下哪个不是2025年关于性别平等的法律？()

A.性别平等法

B.反歧视法

C.儿童权利法

D.劳动法

6.在2025年，以下哪个观点在性别研究中较为普遍？()

A.性别是固定的，与出生时性别相关

B.性别是流动的，可以随时间和社会环境变化

C.性别是中性的，与生物性别无关

D.性别是自然选择的产物

7.以下哪个不是2025年性别平等运动的新趋势？()

A.男性也开始关注性别平等问题

B.性别平等教育在幼儿园阶段普及

C.性别平等运动开始关注LGBTQ+群体

D.性别平等运动主要针对女性

8.在2025年，以下哪个国家或地区在性别平等方面取得了显著进步？()

A.美国

B.中国

C.挪威

D.印度

9.以下哪个不是2025年性别平等研究的新领域？()

A.性别与心理健康

B.性别与科技

C.性别与经济

D.性别与战争

10.在2025年，以下哪个不是性别平等运动的目标？()

A.提高女性在政治中的代表率

B.减少性别薪酬差距

C.增加女性在科技行业的工作机会

D.鼓励男性承担更多家务

二、多选题(共5题)

11.在2025年，以下哪些因素有助于推动性别平等？()

A.政策法规的完善

B.公众意识的提升

C.教育普及程度的提高

D.经济发展的促进

12.以下哪些行为有助于减少职场性别歧视？()

A.实施性别薪酬透明制度

B.建立性别平等委员会

C.鼓励性别平等培训

D.鼓励男女同工同酬

13.以下哪些措施有助于提高女性在科研领域的参与度？()

A.设立女性科研人员奖项

B.提供女性科研人员资金支持

C.设立女性科研人员培训项目

D.营造包容的科研环境

14.以下哪些现象是性别平等运动取得进步的体现？()

A.女性在政治领域的影响力增强

B.女性在劳动力市场中的占比增加

C.性别薪酬差距逐渐缩小

D.反对性别歧视的法律更加完善

15.以下哪些因素可能影响性别平等研究的结论？()

A.研究方法的选择

B.数据收集和分析的准确性

C.研究者的性别和背景

D.社会文化环境的影响

三、填空题(共5题)

16.在2025年，全球范围内，女性在议会中的平均占比达到约_____%。

17.2025年，国际劳工组织报告指出，全球性别薪酬差距为_____%。

18.在2025年，_____%的女性在科技行业工作。

19.2025年，全球约有_____%的儿童接受性别平等教育。

20.在2025年，_____%的女性担任企业高管。

四、判断题(共5题)

21.在2025年，全球女性的平均寿命比男性长。()

A.正确B.错误

22.2025年，性别平等已经在全球范围内得到了充分实现。()

A.正确B.错误

23.在2025年，女性在科技行业的代表性已经与男性相当。()

A.正确B.错误

24.2025年，所有国家都已经实现了性别薪酬平等。()

A.正确B.错误

25.在2025年，女性在政治决策中的影响力与男性相当。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述2025年全球性别平等的主要进展。

27.在2025年，有哪些新的政策和措施被提出以促进性别平等？

28.请分析2025年性别平等面临的挑战。

29.