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2025年劳动保障考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪项不属于书面劳动合同的内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.用人单位提供的工作岗位和工资

2.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。下列哪项不属于证明劳动者不符合录用条件的情况？()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。下列哪项不属于劳动者要求解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费超过三个月的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费累计超过半年的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费累计超过一年的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？()

A.劳动保障行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.以上都是

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.工作时间和休息休假

8.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾，丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的

9.用人单位安排劳动者加班，应当按照下列哪个标准支付加班费？()

A.按照正常工作时间工资的150%支付

B.按照正常工作时间工资的200%支付

C.按照正常工作时间工资的300%支付

D.按照正常工作时间工资的400%支付

10.用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照下列哪个标准支付经济补偿？()

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的经济补偿

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满三个月支付一个月工资的经济补偿

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些产生方式？()

A.由劳动保障行政部门任命

B.由工会组织推荐

C.由用人单位推荐

D.由双方当事人共同协商确定

13.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.生育保险基金

14.用人单位在下列哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险和享受