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2026年劳资员考试试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工受伤，应当由用人单位承担哪些费用？()

A.医疗费、护理费

B.残疾赔偿金、死亡赔偿金

C.以上都是

D.以上都不是

2.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当向劳动者支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动合同的

B.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要满足特定条件

D.以上都不对

6.劳动者连续工作满几年的，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费吗