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2025年人力资源管理师(四级)考试真题卷历年真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员退休计划

D.薪酬福利计划

2.在员工关系管理中，以下哪项措施不属于预防性措施？()

A.建立和谐的劳动关系

B.制定公平的规章制度

C.开展员工满意度调查

D.处理劳动争议

3.以下哪项不是绩效评价的目的？()

A.识别员工的优点和不足

B.评估员工的工作成果

C.提高员工的工作积极性

D.决定员工的晋升

4.在招聘过程中，以下哪项不属于筛选简历的步骤？()

A.确定招聘需求

B.分析简历内容

C.筛选符合条件简历

D.面试

5.以下哪项不是培训需求分析的方法？()

A.调查法

B.观察法

C.案例分析法

D.统计分析法

6.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的类型？()

A.劳动合同争议

B.工作条件争议

C.工资福利争议

D.个人隐私争议

7.以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.团队协作

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.经验预测法

D.情景预测法

9.以下哪项不是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.优化组织结构

D.提升员工满意度

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划中的人员规划内容？()

A.人员招聘计划

B.人员配置计划

C.人员培训计划

D.人员退休计划

E.人员考核计划

11.以下哪些是绩效评价的原则？()

A.客观性原则

B.公平性原则

C.可比性原则

D.透明性原则

E.针对性原则

12.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例分析法

E.老师讲解法

13.以下哪些是员工关系管理的内容？()

A.劳动关系管理

B.工会工作管理

C.劳动争议处理

D.薪酬福利管理

E.员工沟通管理

14.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员信息管理

B.招聘与配置管理

C.绩效考核管理

D.培训与发展管理

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对组织未来所需人员的数量、类型、技能和资格等进行预测的过程称为______。

16.绩效评价中的______原则要求评价标准应具有明确性和可操作性。

17.员工培训的目标之一是______，帮助员工适应组织的发展。

18.在人力资源信息系统中，______模块负责管理员工的薪酬福利信息。

19.员工关系管理中，______是预防和解决劳动争议的重要手段。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了确保组织拥有适当数量和质量的员工。()

A.正确B.错误

21.绩效评价的结果只能用于员工的奖惩。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的主要目标是解决劳动争议。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以自动完成所有的员工招聘流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何进行有效的绩效评价？

27.员工培训有哪些常见的形式？

28.简述劳动争议处理的基本程序。

29.如何设计有效的员工培训计划？

2025年人力资源管理师(四级)考试真题卷历年真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】薪酬福利计划虽然与人力资源规划相关，但通常不属于人力资源规划的主要内容，而是薪酬管理的一部分。

2.【答案】D

【解析】处理劳动争议属于劳动争议管理，是解决争议的措施，而非预防性措施。

3.【答案】C

【解析】绩效评价的目的通常包括识别员工的优点和不足、评估工作成果和决定晋升等，提高员工的工作积极性是绩效评价可能带来的结果，而非目的。

4.【答案】A

【解析】确定招聘需求是招聘计划的步骤，而非筛选简历的步骤。筛选