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2025年人事劳资考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.下列哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋产权保险

3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当以书面形式订立，以下哪种情况除外？()

A.劳动者与用人单位口头协商一致

B.劳动者与用人单位书面协商一致

C.劳动者与用人单位书面订立合同，但未签字

D.用人单位未与劳动者订立书面合同，但双方已实际履行劳动合同

4.下列哪项不属于国家规定的工资支付项目？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.违法赔偿金

5.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者在下列哪种情况下，有权解除劳动合同？()

A.劳动者自愿离职

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者因病不能从事原工作

D.用人单位因经营困难降低劳动者工资

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需通知

9.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.两个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

10.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.休息休假争议

D.工作岗位调动争议

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.隐私保护的权利

E.劳动安全卫生保护的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于社会保险的缴费主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保险基金管理机构

D.政府部门

E.社会中介组织

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能工作，依法享受医疗期的

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

E.劳动者因工负伤，依法享受伤残待遇的

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和居民身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和工龄长短，分为三个等级，最长不超过__个月。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

19.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位代扣代缴，并按时足额缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日