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请假与调休制度规定最新

一、请假与调休制度规定最新

本制度规定旨在规范公司员工请假与调休行为，确保公司运营秩序稳定，保障员工合法权益，促进和谐劳动关系。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用人员。

（一）请假种类与审批权限

1.请假种类

（1）事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位，应提前申请事假。

（2）病假：员工因身体健康原因无法正常工作，需提供医疗机构证明，申请病假。

（3）年假：员工每年享有法定年假，具体天数依照国家法律法规及公司政策执行。

（4）婚假：员工结婚可申请婚假，具体天数依照国家法律法规及公司政策执行。

（5）产假：女员工生育可申请产假，具体天数依照国家法律法规及公司政策执行。

（6）陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数依照国家法律法规及公司政策执行。

（7）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，具体天数依照国家法律法规及公司政策执行。

（8）其他假期：公司根据实际情况规定的其他假期，如陪护假、学习假等。

2.审批权限

（1）事假：员工申请事假需提前一日提交申请，部门主管审批，超过三天需报备人力资源部。

（2）病假：员工申请病假需提供医疗机构证明，部门主管审批，超过七天需报备人力资源部。

（3）年假：员工申请年假需提前一个月提交申请，部门主管审批，超过十五天需报备人力资源部。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假：员工申请此类假期需提供相关证明，部