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2024年张家口市桥西区劳务员基础知识(各地真题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者连续旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，这种条款属于什么？()

A.合法条款

B.无效条款

C.可撤销条款

D.可变更条款

6.劳动者因工受伤，治疗期间的工资应当如何支付？()

A.按照病假工资支付

B.按照事假工资支付

C.按照原工资支付

D.按照最低工资支付

7.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房公积金

8.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

9.用人单位因劳动合同到期不再续签劳动合同，应当如何处理？()

A.一次性支付经济补偿

B.一次性支付赔偿金

C.无需支付任何费用

D.按月支付经济补偿

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.工会

C.人民法院

D.人社局

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件严重违反国家规定

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.失业保险

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.行业调解

E.劳动保障监察

15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.依法解除或者终止劳动合同，并支付经济补偿

E.遵守劳动法律法规，不得侵犯劳动者合法权益

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为______年。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付______。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。

20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是用人单位直接使用劳动者的一种用工形式。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同到期后不续签，需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当按时