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2025年劳动法试题及答案分析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除劳动合同前，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

2.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位能否扣除其工资？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.根据合同约定

3.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当为劳动者办理社会保险手续？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

4.用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担什么责任？()

A.罚款

B.拖欠工资

C.补签劳动合同

D.上述都有可能

5.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位应当支付医疗期工资吗？()

A.应当

B.不应当

C.视情况而定

D.根据合同约定

6.用人单位因生产经营需要调整工作时间和休息休假，是否需要与工会和劳动者协商？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.根据合同约定

7.劳动者因工负伤，医疗期间工资待遇如何？()

A.按照本人工资的100%支付

B.按照本人工资的80%支付

C.按照最低工资标准支付

D.根据合同约定

8.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.根据合同约定

9.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.根据合同约定

10.劳动者因工作原因需要保密，用人单位应当如何处理？()

A.限制劳动者离职后的职业选择

B.签订保密协议

C.强制劳动者离职前离职，不得从事相关工作

D.不采取任何措施

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加工会和民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，需要与工会和劳动者协商？()

A.制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

B.解除劳动合同

C.调整工作时间和休息休假

D.因生产经营需要调整工作时间和休息休假

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和履行劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生和健康

C.支付劳动者工资

D.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，治疗期间工资待遇按照本人工资的多少比例支付？

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作多少年以上，享有带薪年休假？

19.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求赔偿，赔偿金额为欠缴数额的多少倍？

20.劳动者在试用期内，如果患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资的比例为多少？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以扣除其工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5