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2025年劳动法常识试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬权

B.参与企业管理权

C.休息休假权

D.被错误解雇要求赔偿权

3.用人单位安排劳动者加班超过多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.超过2小时

B.超过4小时

C.超过6小时

D.超过8小时

4.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付多少倍的工资报酬？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动和社会保障局

C.工会

D.劳动争议调解委员会

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多久书面通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

7.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长可达多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

8.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险、失业保险、工伤保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、工伤保险

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.需劳动者同意才有效

10.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这个规定适用于以下哪种情况？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患职业病

C.劳动者因工负伤或患职业病

D.劳动者因工负伤或患职业病且在规定的医疗期内

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.劳动者依法参加以下哪些活动，用人单位不得解除劳动合同？()

A.职工代表大会

B.劳动仲裁

C.法律规定的其他劳动权利

D.依法参加工会

13.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律、法规和政策

14.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者本人原因解除劳动合同的

B.因用人单位解除劳动合同的

C.因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经双方协商一致解除劳动合同的

D.因劳动者退休的

15.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______天通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的月工资支付劳动者经济补偿。

19.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于其本人日或者小时工资标准的______倍支付加班费。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同期满后，可以选择不续签劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者