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2025年关于劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要劳动者同意

4.用人单位安排劳动者加班，加班工资的支付标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付赔偿金，赔偿金的支付标准是多少？()

A.不低于应付社会保险费的1倍

B.不低于应付社会保险费的2倍

C.不低于应付社会保险费的3倍

D.不低于应付社会保险费的4倍

7.用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.劳动者违反劳动合同被解除

B.用人单位单方面解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

8.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当包括哪些内容？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

9.用人单位招用劳动者，是否可以收取任何形式的押金或者抵押物？()

A.可以

B.不可以

C.可以在合同中约定

D.可以在入职时收取

10.劳动者在哪些情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

12.以下哪些情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当符合的条件？()

A.与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

14.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程

C.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密

D.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时。

17.用人单位安排加班，加班工资的支付标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__的工资报酬。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请__、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的__和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以__。

四、判断题(共5题)

21.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或