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2025年工会劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的群众组织，其基本职责不包括以下哪项？()

A.维护职工合法权益

B.代表职工参与企业决策

C.组织职工进行休闲娱乐活动

D.代替国家机关管理职工

2.职工个人要求解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

3.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.职工在试用期的

C.职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.职工因工负伤，在规定的医疗期内的

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.侵犯劳动者权益时的投诉权利

6.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的多少倍的加班费？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.下列哪项不属于职工因工负伤应当享受的工伤保险待遇？()

A.工伤医疗费

B.工伤康复费

C.工伤伤残津贴

D.工伤死亡赔偿金

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以要求用人单位承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事责任和行政责任

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3年的，试用期不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.职工在下列哪种情况下，用人单位不得与其解除劳动合同？()

A.职工在试用期内

B.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.职工怀孕或者哺乳未满1年的

D.职工因工负伤，在规定的医疗期内的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国工会法》，工会的组织原则包括以下哪些？()

A.民主集中制原则

B.依法独立自主原则

C.职工自愿结合原则

D.维护职工合法权益原则

12.下列哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

13.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

14.下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律法规和社会公德

15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.依照法律规定解除

B.依照合同约定解除

C.因劳动者过错解除

D.因不可抗力等法定事由解除

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括维护职工的______、______和______。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行______制度，保障劳动者享有社会保险和福利。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限自______之日起计算。

19.用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的______倍的加班费。

20.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.根据《中华人民共和国工会法》，工会有权对企业进行监督，确保企业依法经营。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提供任何理由。()

A.正确B.错误

23.职工在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的2倍加班费。()

A.正确B.