2025年劳动法法试题及答案.docxVIP

2025年劳动法法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同，支付经济补偿金

B.继续履行劳动合同，调整工作岗位

C.解除劳动合同，不支付经济补偿金

D.继续履行劳动合同，不得调整工作岗位

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是多少？()

A.按照未缴纳的社会保险费数额的一倍支付

B.按照未缴纳的社会保险费数额的两倍支付

C.按照未缴纳的社会保险费数额的三倍支付

D.按照未缴纳的社会保险费数额的四倍支付

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况决定

D.不确定

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。以下哪项不属于这些情形？()

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.因劳动者过错解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

6.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？()

A.1日内

B.3日内

C.5日内

D.10日内

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效，部分有效

D.可以由劳动者选择是否有效

9.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿金？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费的

B.劳动者因病请假，用人单位未支付病假工资的

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的

D.劳动者因个人原因提出辞职的

10.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限的多少比例？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者应当遵守的义务？()

A.保守用人单位的商业秘密

B.不得泄露用人单位的技术秘密

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.遵守劳动纪律和职业道德

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.保障劳动者的合法权益

B.支持劳动者依法参加社会活动

C.遵守国家劳动标准，保障劳动者的劳动安全和健康

D.依法缴纳社会保险费

14.劳动者在下列哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动者因病请假，用人单位未支付病假工资的

B.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位解除劳动合同的

15.以下哪些属于用人单位与劳动者签订劳动合同时应当载明的事项？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.用人单位在下列______情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。

18.劳动者在试用期内，应当向用人单位提供______，证明其身份。

19.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当以______形式订立。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗