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2024年海南卫生健康职业学院招聘真题(行政管理岗)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.行政管理工作中，哪项不属于行政管理的基本职能？()

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.创新职能

2.以下哪项不属于公共行政的主要特点？()

A.政策性

B.服务性

C.产业性

D.民主性

3.行政领导者的素质中，以下哪项不属于基本素质？()

A.政治素质

B.思想素质

C.业务素质

D.交际素质

4.行政决策的理性化原则不包括以下哪项？()

A.信息准确原则

B.目标明确原则

C.方法科学原则

D.决策民主原则

5.以下哪项不属于行政执行的主要环节？()

A.计划执行

B.组织执行

C.领导执行

D.监督执行

6.以下哪项不属于行政监督的主要方法？()

A.法律监督

B.行政监督

C.社会监督

D.经济监督

7.行政沟通中，以下哪项不属于沟通障碍的主要原因？()

A.信息过滤

B.语义障碍

C.知识差距

D.心理障碍

8.以下哪项不属于公共组织变革的阻力？()

A.组织惯性

B.利益受损

C.情感因素

D.法规限制

9.以下哪项不属于人力资源管理的核心内容？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.信息技术管理

10.以下哪项不属于行政伦理的基本原则？()

A.公正原则

B.诚信原则

C.效率原则

D.权力原则

二、多选题(共5题)

11.行政组织在实现行政目标的过程中，以下哪些是影响其有效性的因素？()

A.组织结构

B.领导风格

C.管理制度

D.职工素质

E.资源配置

12.公共行政中的行政监督主要包括哪些类型？()

A.内部监督

B.外部监督

C.行政监督

D.法律监督

E.社会监督

13.以下哪些属于行政决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集相关信息

C.拟定备选方案

D.分析评估方案

E.选择最佳方案

14.人力资源管理的职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.绩效管理

E.人力资源规划

15.以下哪些是影响公共行政效率的因素？()

A.政策制定

B.行政组织结构

C.法律法规

D.资源配置

E.行政文化

三、填空题(共5题)

16.行政管理中的行政决策是指通过一系列的程序和方法，对行政目标和行动方案进行选择的过程，其中确定行政目标和选择行动方案是决策的两个基本环节。

17.公共行政的合法性原则要求行政行为必须符合宪法和法律的规定，这是行政行为有效性的基础。

18.行政领导者的素质包括政治素质、思想素质、业务素质、法律素质和道德素质等多个方面。

19.行政执行是公共行政过程中的关键环节，它包括计划执行、组织执行、协调执行和监督执行等多个方面。

20.人力资源管理的核心职能是确保组织的人力资源能够满足组织目标的实现，其基本内容包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等。

四、判断题(共5题)

21.行政领导者的权力主要来源于其个人魅力和组织赋予的职位权力。()

A.正确B.错误

22.行政决策的理性化原则要求行政决策过程必须排除任何主观因素的影响。()

A.正确B.错误

23.行政执行过程中，协调是保证各行政组织、部门和人员有效协作的关键。()

A.正确B.错误

24.公共行政的效率原则要求行政活动要以最小的成本获得最大的效益。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的招聘环节只需要考虑候选人的技能和经验，不需要考虑其是否适合组织文化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明公共行政的基本原则及其在行政管理中的重要性。

27.行政领导者在激励下属时，应该注意哪些方面？

28.简述行政执行中协调的必要性和作用。

29.人力资源规划在组织管理中扮演着什么角色？

30.行政伦理在公共行政中有什么作用？

2024年海南卫生健康职业学院招聘真题(行政管理岗)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新职能并不是行政管理的基本职能，它更多地体现在具体的管理实践中。

2.【答案】C

【解析】公共行政的主要特点包括政策性、服务性和