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2025年休假制度面试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.2025年的年假制度中，员工每工作满一年可以享受多少天带薪年假？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

2.员工如何申请调休？()

A.通过电子邮件向人力资源部门提出申请

B.在公司内部系统中提交调休申请

C.向直接上级口头提出申请

D.通过微信向人力资源部门提出申请

3.在2025年的休假制度中，病假是如何计算的？()

A.按日计算

B.按小时计算

C.按月计算

D.按工作日计算

4.员工如何申请带薪事假？()

A.提前一个月向人力资源部门申请

B.提前一周向直接上级申请

C.提前三天向人力资源部门申请

D.提前半天向直接上级申请

5.如果员工在休假期间遇到特殊情况需要返回工作岗位，应该如何操作？()

A.随时可以返回工作岗位

B.必须提前通知人力资源部门

C.必须提前通知直接上级

D.无需任何通知

6.2025年的休假制度中，员工可以连续休几天的带薪年假？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.员工在休假期间是否需要缴纳社会保险？()

A.需要缴纳

B.不需要缴纳

C.根据情况缴纳

D.部分缴纳

8.员工如何申请调休补休？()

A.通过电子邮件向人力资源部门提出申请

B.在公司内部系统中提交调休补休申请

C.向直接上级口头提出申请

D.通过微信向人力资源部门提出申请

9.如果员工在休假期间违反公司规定，将会受到怎样的处罚？()

A.没有处罚

B.警告

C.记过

D.离职

10.员工在休假期间是否可以申请加班？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.需要提前申请

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于员工可以申请带薪年假的条件？()

A.工作满一年

B.请病假期间

C.请事假期间

D.工作满两年

12.员工在以下哪些情况下可以申请调休？()

A.因私事需要加班

B.年假未休完

C.因工作需要加班

D.年假已休完

13.以下哪些属于员工休假期间的权益保障？()

A.社会保险照常缴纳

B.工资照常发放

C.不能要求员工加班

D.公司提供必要的生活保障

14.员工申请休假时，需要提供哪些材料？()

A.身份证复印件

B.休假申请书

C.医疗证明

D.工作证

15.以下哪些属于员工休假期间需要注意的事项？()

A.保持手机畅通，随时准备处理紧急事务

B.遵守公司规定的休假流程

C.保持工作邮箱的检查，及时回复工作邮件

D.休假期间不得泄露公司机密

三、填空题(共5题)

16.根据2025年的休假制度，员工每工作满一年可以享受__天带薪年假。

17.员工在申请调休时，需要通过__向人力资源部门或直接上级提出。

18.在2025年的休假制度中，员工请病假时，病假天数将累计至__，用于后续的休假安排。

19.员工因私事需要休假时，可以申请__天以内的带薪事假。

20.员工在休假期间，公司应确保其__照常缴纳，保障员工的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.员工在2025年的休假制度中，可以同时享受年假和病假。()

A.正确B.错误

22.员工在休假期间，如果需要加班，需要提前申请并获得批准。()

A.正确B.错误

23.员工在休假期间，如果遇到紧急情况需要返回工作岗位，可以随时返回。()

A.正确B.错误

24.员工在2025年的休假制度中，请事假期间，工资将按正常工资发放。()

A.正确B.错误

25.员工在休假期间，公司可以要求其参加在线培训或其他非工作时间的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在2025年的休假制度中，如何计算员工的年假天数？

27.如果员工因特殊情况需要在休假期间返回工作岗位，应该如何操作？

28.员工在休假期间，如果需要请假，应该向谁提出申请？

29.员工如何申请调休？调休有什么规定和限制吗？

30.如果员工在休假期间遇到特殊情况，但不在休假计划中，应该如何处理？

2025年休假制度面试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据2025年的休假制度，员工每