2026年劳动保障考试题含答案解析.docxVIP

2026年劳动保障考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间限制是什么？()

A.1年以内

B.1年以上

C.3年以上

D.没有时间限制

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.判决劳动争议案件

D.仲裁劳动争议案件

3.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.工资支付

5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

6.劳动者在试用期内，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？()

A.书面形式

B.口头形式

C.电子形式

D.书面或口头形式

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.人民法院

9.用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.判决劳动争议案件

D.仲裁劳动争议案件

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

D.劳动者依照法律规定解除或者终止劳动合同的

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.工资支付

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以________形式订立。

16.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当提前________日通知劳动者。

17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向________投诉。

18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的________倍支付加班费。

19.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向________要求赔偿。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以与劳动者口头约定试用期。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作中受伤，用人单位应承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动合同中可以约定无限期试用期。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的程序。

26.如何界定劳动争议仲裁