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2025年人事规章制度试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业员工辞职需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

2.员工在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.有特殊规定

3.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤

C.员工怀孕

D.用人单位经济性裁员

4.员工加班工资的计算标准是什么？()

A.按时薪的150%计算

B.按时薪的200%计算

C.按时薪的300%计算

D.按时薪的400%计算

5.用人单位是否需要为员工缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.部分需要

D.视情况而定

6.员工在劳动合同期内，用人单位能否单方面调整员工的工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.需要员工同意

D.有特殊规定

7.员工在劳动合同期内，用人单位能否单方面调整员工的工资？()

A.可以

B.不可以

C.需要员工同意

D.有特殊规定

8.员工在劳动合同期内，用人单位能否单方面延长工作时间？()

A.可以

B.不可以

C.需要员工同意

D.有特殊规定

9.员工在劳动合同期内，用人单位能否单方面解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要员工同意

D.有特殊规定

10.员工在劳动合同期满后，用人单位是否需要给予经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.有特殊规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于员工严重违反劳动纪律的行为？()

A.未经批准擅自离岗

B.携带公司机密资料离职

C.旷工超过规定时间

D.故意损坏公司财产

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同

D.员工被依法追究刑事责任

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

14.以下哪些是劳动合同必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作内容条款

D.解除和终止劳动合同的条件

15.以下哪些属于员工加班工资的支付范围？()

A.员工在法定休假日加班

B.员工在休息日加班且未安排补休

C.员工在正常工作日加班

D.员工在周末加班且未安排补休

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但下列情况除外：_________。

17.用人单位在劳动者开始提供劳动之日起日内应当依法与劳动者订立书面劳动合同。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并可以解除劳动合同。

19.劳动者在试用期内，用人单位应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_________。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付迟延缴纳社会保险费期间的_______。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.员工在劳动合同期内患病，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.员工在试用期内，用人单位不得安排加班。()

A.正确B.错误

25.用人单位必须为员工缴纳的社会保险费用由员工个人承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动合同？

27.问：员工在试用期内有哪些权利？

28.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

29.问：员工在劳动合同期满后，如何计算经济补偿金？

30.问：员工在试用期内患病，用人单位应如何处理？

2025年人事规章制度试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》规定，员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2.