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2025年雇主责任险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.雇主责任险的被保险人是（）

A.雇主B.雇员C.保险公司D.中介机构

2.雇主责任险主要保障的是（）

A.雇主因意外导致的损失B.雇员因工作遭受意外或患职业病C.雇主的经营风险D.雇员的日常生活风险

3.以下哪种情况一般不属于雇主责任险的赔偿范围（）

A.雇员在工作场所突发疾病死亡B.雇员下班后在公司食堂滑倒受伤C.雇员在出差途中遭遇车祸受伤D.雇员因个人恩怨被他人打伤

4.雇主责任险的保险期限通常是（）

A.1个月B.6个月C.1年D.3年

5.确定雇主责任险费率的重要依据不包括（）

A.行业风险B.雇员人数C.赔偿限额D.雇主的学历

6.雇主责任险理赔时，不需要提供的材料是（）

A.劳动合同B.医院诊断证明C.雇主的收入证明D.事故报告

7.当雇员因工受伤需要进行伤残鉴定时，一般由（）负责安排。

A.雇主B.雇员C.保险公司D.劳动部门

8.雇主责任险中，通常规定的免赔额是（）

A.绝对免赔额B.相对免赔额C.两者都有D.无免赔额

9.以下不属于雇主责任险附加险的是（）

A.第三者责任险B.雇员家属慰问保险C.健康险D.误工费补偿险

10.雇主责任险的保费计算方式是（）

A.赔偿限额×费率B.雇员人数×费率C.工资总额×费率D.企业资产×费率

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.雇主责任险保障的风险包括（）

A.意外身故B.意外伤残C.职业病D.疾病身故

2.影响雇主责任险费率的因素有（）

A.行业性质B.工作环境C.以往理赔记录D.地区差异

3.雇主责任险理赔流程包含（）

A.事故报案B.准备理赔材料C.保险公司审核D.赔付

4.以下哪些情况可认定为雇主责任险中的工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

5.雇主责任险的赔偿项目可能包括（）

A.医疗费B.误工费C.残疾赔偿金D.丧葬费

6.购买雇主责任险时，需要考虑的因素有（）

A.保障范围B.赔偿限额C.费率水平D.保险公司信誉

7.雇主责任险与工伤保险的区别在于（）

A.性质不同B.保障对象不同C.赔偿标准不同D.实施方式不同

8.以下属于雇主责任险附加条款的有（）

A.扩展24小时意外险条款B.附加第三者责任条款C.附加医疗费用补偿条款D.附加残疾比例调整条款

9.在雇主责任险中，保险公司有权对（）进行调查核实。

A.事故原因B.伤害程度C.雇员身份D.雇主财务状况

10.企业购买雇主责任险的好处有（）

A.转嫁企业用工风险B.提高员工福利保障C.减少企业经济损失D.提升企业形象

三、判断题（每题2分，共20分）

1.雇主责任险可以替代工伤保险。（）

2.只要雇员在工作期间受伤，雇主责任险就一定赔偿。（）

3.雇主责任险的费率是固定不变的。（）

4.企业购买雇主责任险后，就无需再承担任何与雇员伤亡相关的责任。（）

5.雇员在工作场所自杀，不属于雇主责任险赔偿范围。（）

6.雇主责任险的赔偿限额可以由企业随意设定。（）

7.保险公司在理赔时，对医院的选择没有限制。（）

8.购买雇主责任险时，企业必须如实告知雇员的工作情况。（）

9.雇主责任险的保险金只能支付给雇主。（）

10.同一企业不同岗位的雇主责任险费率可能不同。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述雇主责任险的定义。

答案：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2.雇主责任险的赔偿限额如何确定？

答案：赔偿限额通常根据企业实际需求、行业风险