2025年消极干部面试题及答案.docxVIP

2025年消极干部面试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是消极干部的表现？()

A.工作消极，不思进取

B.贪污腐败，损害群众利益

C.乐于助人，关心群众疾苦

D.违反纪律，损害组织形象

2.消极干部在组织中的危害主要体现在哪些方面？()

A.影响工作进度

B.损害组织形象

C.败坏社会风气

D.以上都是

3.针对消极干部，组织通常采取哪些措施？()

A.警告

B.调离岗位

C.降职处分

D.以上都是

4.消极干部在思想上的主要表现是什么？()

A.理想信念缺失

B.组织观念淡薄

C.追求个人利益

D.以上都是

5.以下哪项不是消极干部的工作态度？()

A.拖延推诿

B.消极应付

C.积极进取

D.搬弄是非

6.消极干部可能对哪些人造成伤害？()

A.同事

B.领导

C.群众

D.以上都是

7.消极干部的行为特征有哪些？()

A.违反纪律

B.不守诚信

C.搬弄是非

D.以上都是

8.消极干部的存在对组织的长远发展有什么影响？()

A.影响组织形象

B.降低组织凝聚力

C.增加管理成本

D.以上都是

9.以下哪项不是识别消极干部的方法？()

A.工作表现

B.人际关系

C.个人品行

D.家族背景

10.如何有效防止消极干部的产生？()

A.加强教育培训

B.完善监督机制

C.严格选拔任用

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.消极干部在组织中可能引发哪些问题？()

A.影响工作氛围

B.降低组织效率

C.败坏社会风气

D.伤害群众利益

E.影响组织形象

12.对消极干部的处理措施可以从哪些方面考虑？()

A.教育培训

B.警告处分

C.调离岗位

D.降职处分

E.免职处理

13.以下哪些是识别消极干部的依据？()

A.工作表现不佳

B.违反组织纪律

C.缺乏责任感

D.人际关系紧张

E.拖延推诿

14.消极干部产生的原因可能有哪些？()

A.个人品质问题

B.组织管理缺陷

C.环境压力过大

D.教育培训不足

E.个人价值观偏差

15.如何预防和减少消极干部的出现？()

A.加强干部选拔任用制度的建设

B.完善干部考核评价体系

C.强化干部教育培训

D.提高干部队伍素质

E.加强干部日常监督管理

三、填空题(共5题)

16.消极干部的主要特征是缺乏______和责任感，工作态度消极，对组织造成负面影响。

17.组织对消极干部的处理，通常包括______、警告、调离岗位等手段，以达到教育纠正的目的。

18.消极干部的行为往往______，不遵守组织纪律，损害群众利益。

19.消极干部的产生与______、教育培训不足等因素有关，需要引起重视。

20.为了预防和减少消极干部的出现，组织需要建立健全______，加强干部监督管理。

四、判断题(共5题)

21.消极干部只会影响组织内部，对群众利益没有影响。()

A.正确B.错误

22.对消极干部的处理，只能通过纪律处分的方式进行。()

A.正确B.错误

23.消极干部的存在，对组织的长远发展具有积极影响。()

A.正确B.错误

24.识别消极干部主要依靠主观判断，无需具体依据。()

A.正确B.错误

25.消极干部问题主要源于组织管理层面，与个人素质关系不大。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.如何从源头上预防和减少消极干部的产生？

27.在处理消极干部问题时，组织应当遵循哪些原则？

28.如何有效提高干部队伍的廉洁自律意识？

29.消极干部问题对组织文化有何影响？

30.在加强干部队伍建设中，如何平衡激励与约束的关系？

2025年消极干部面试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】乐于助人，关心群众疾苦是积极干部的表现，与消极干部相悖。

2.【答案】D

【解析】消极干部不仅影响工作进度，损害组织形象，还可能败坏社会风气，具有多方面的危害。

3.【答案】D

【解析】组织对消极干部通常会采取警告、调离岗位、降职处分等多种措施，以达到教育和纠正的目的。

4.【答案】D

【解析】消极干部在思想上的主要表