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2026年律师助理面试指南及答案解析

一、法律基础知识（共5题，每题2分，共10分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同解除的构成要件及其法律后果。

答案：

《民法典》第五百六十二条规定合同解除的构成要件包括：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。

合同解除的法律后果包括：①合同自解除通知到达对方时生效；②解除合同后，尚未履行的，终止履行；③已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

解析：考察对《民法典》合同编的掌握程度，需结合法条和实务案例理解。

2.题目：论述我国《刑法》中“正当防卫”与“紧急避险”的异同点。

答案：

正当防卫与紧急避险的主要区别在于：①对象不同，正当防卫针对不法侵害人，紧急避险针对第三者；②条件不同，正当防卫要求不法侵害正在进行，紧急避险要求危险是现实存在的；③限度不同，正当防卫不能明显超过必要限度，紧急避险要求避险行为不能超过必要限度且不能是为了本人或第三人利益。实务中需结合具体案例判断，如某小区保安为制止盗窃而击毙闯入者，若符合防卫条件则属正当防卫。

解析：考察刑法理论，需区分概念并联系司法实践。

3.题目：解释《民事诉讼法》中“管辖权异议”的提出时限及法律后果。

答案：

根据《民事诉讼法》第一百五十四条，当事人可在提交答辩状期间提出管辖权异议。若异议成立，法院应裁定将案件移至有管辖权的法院；若异议不成立，法院应裁定驳回，当事人不得再提出异议。实务中需注意，管辖权异议需提交书面理由，且需在法定期限内完成。

解析：考察程序法知识，需结合法条和实务操作理解。

4.题目：简述《劳动法》中“经济性裁员”的法律程序及员工补偿标准。

答案：

经济性裁员需满足法定条件，如濒临破产、经营状况发生严重困难等，并需履行程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取意见；③向劳动行政部门报告。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

解析：考察劳动法实务，需结合企业法和实务案例理解。

5.题目：论述《反不正当竞争法》中“商业诋毁”的认定标准及法律责任。

答案：

商业诋毁指经营者捏造、散布虚假信息，损害竞争对手商誉的行为。认定标准包括：①信息虚假；②主观故意；③对竞争对手造成实际损害。法律责任包括民事赔偿（损失赔偿或惩罚性赔偿）、行政罚款（最高500万元）。实务中需注意区分正常竞争与诋毁的界限，如某企业发布对比广告未如实说明事实，可能构成商业诋毁。

解析：考察反竞争法实务，需结合案例理解法律适用。

二、实务案例分析（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：某公司因资金周转困难，要求员工签署“自愿离职协议”，约定支付一次性补偿金后解除劳动合同。员工A质疑协议效力，公司称已说明情况。分析协议效力及员工维权途径。

答案：

协议效力需审查：①是否存在胁迫情形（如未明确说明补偿标准）；②员工是否真实自愿签署。若公司未如实告知补偿条件或存在欺诈，协议可能被撤销。员工维权途径包括：①劳动仲裁要求撤销协议；②要求补足补偿金差额；③若公司违法解除，可要求赔偿金。实务中需结合《劳动合同法》第八十七条处理。

解析：考察劳动法实务，需结合合同法和员工权益保护理解。

2.题目：甲公司起诉乙公司专利侵权，乙公司提出管辖权异议，称侵权行为发生在丙地。若乙公司异议成立，法院应如何处理？甲公司可采取哪些救济措施？

答案：

若异议成立，法院应裁定将案件移至丙地法院。甲公司可采取：①上诉（若认为裁定错误）；②在丙地法院另诉（若诉讼时效未过）；③申请财产保全（防止乙公司转移资产）。实务中需注意，管辖权异议需在答辩期内提出，且需提供明确依据。

解析：考察民诉实务，需结合管辖规则和救济途径理解。

3.题目：张某因交通事故重伤，被告A保险公司以“事故非保险责任范围”拒赔。张某起诉，要求保险公司履行保险责任。分析保险公司抗辩的成立可能性及法院可能判决。

答案：

保险公司抗辩需审查：①保险合同是否明确约定免责条款；②条款是否履行了明确告知义务。若条款无效（如未以显著方式提示），保险公司需承担赔付责任。法院可能判决：①支持部分赔付（若事故部分属于保险范围）；②判令保险公司承担全额赔付。实务中需结合《保险法》第十六条处理。

解析：考察保险法实务，需结合合同法和保险条款理解。

三、地域性法律实务（共2题，每题15分，共30分）

1.题目：某企业因环境污染在广东省被起诉，原告要