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2025事业单位试卷真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某事业单位实行岗位绩效工资制度，下列关于岗位绩效工资的说法，正确的是：()

A.岗位工资按岗位等级确定，体现岗位责任、价值和贡献，具有激励和保障作用

B.绩效工资根据职工的工作绩效和实际贡献确定，体现按劳分配原则

C.岗位绩效工资制度下，职工工资水平应当与市场水平挂钩，实现工资的正常增长

D.事业单位岗位绩效工资制度中，基本工资和绩效工资的比例由上级主管部门确定

2.下列关于《事业单位人事管理条例》的说法，不正确的是：()

A.事业单位与职工订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.事业单位可以与职工订立聘用合同、劳动合同、协议等多种形式的劳动关系

C.事业单位应当建立健全考核制度，对工作人员的考核应当全面、客观、公正，实行考核结果公开、民主监督

D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

3.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位工作人员辞职的说法，正确的是：()

A.事业单位工作人员提前30日书面通知所在单位，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员提前60日书面通知所在单位，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员在试用期内提前30日书面通知所在单位，可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员在试用期内提前60日书面通知所在单位，可以解除聘用合同

4.某事业单位招聘工作人员，下列关于招聘程序的说法，不正确的是：()

A.招聘公告应当包括招聘的岗位、数量、资格条件、考试方式和时间等信息

B.招聘考试应当公开、公平、公正，考试内容应当与招聘岗位的要求相适应

C.招聘考试结束后，应当及时公布考试成绩，对考试成绩合格的应聘人员进行公示

D.招聘考试结束后，应当对考试成绩合格的应聘人员进行体检，体检标准应当与招聘岗位的要求相适应

5.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位工作人员考核的说法，不正确的是：()

A.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

B.事业单位工作人员考核应当全面、客观、公正，实行考核结果公开、民主监督

C.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同的依据

6.某事业单位招聘工作人员，下列关于招聘考试的说法，不正确的是：()

A.招聘考试应当公开、公平、公正，考试内容应当与招聘岗位的要求相适应

B.招聘考试可以采取笔试、面试、实际操作等多种形式

C.招聘考试结束后，应当及时公布考试成绩，对考试成绩合格的应聘人员进行公示

D.招聘考试的组织工作应当由事业单位自行负责

7.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位工作人员申诉的说法，不正确的是：()

A.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以向原单位申请复核

B.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以向上一级主管部门申请申诉

C.事业单位工作人员对申诉结果不服的，可以向人民法院提起诉讼

D.事业单位工作人员申诉的期限为自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内

8.某事业单位招聘工作人员，下列关于招聘公告的说法，不正确的是：()

A.招聘公告应当包括招聘的岗位、数量、资格条件、考试方式和时间等信息

B.招聘公告应当明确招聘单位的基本情况、招聘岗位的职责和任职要求

C.招聘公告应当明确应聘人员的权利和义务，以及违反规定的处理措施

D.招聘公告的发布应当由招聘单位自行决定

9.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位工作人员的工资待遇的说法，不正确的是：()

A.事业单位工作人员的工资水平应当与市场水平挂钩，实现工资的正常增长

B.事业单位工作人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴

C.事业单位工作人员的工资应当按时足额发放，不得拖欠

D.事业单位工作人员的工资待遇不得低于当地最低工资标准

10.某事业单位招聘工作人员，下列关于招聘考试的组织工作的说法，不正确的是：()

A.招聘考试的组织工作应当由事业单位自行负责

B.招聘考试的组织工作应当公开、公平、公正，确保考试质量

C.招聘考试的组织工作应当严格按照招聘方案进行，确保考试程序合法合规

D.招聘考试的组织工作应当加强对考试过程的监督，防止作弊行为

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有下列哪些权利？()

A.参加培训，接受继