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考勤管理笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.员工请假流程的第一步通常是（）

A.找部门经理审批B.填写请假申请表C.找人事部门备案D.直接休假

2.以下哪种考勤方式最准确（）

A.指纹打卡B.人脸识别打卡C.纸质签到D.口头报备

3.迟到多久算旷工半天（）

A.30分钟B.60分钟C.90分钟D.120分钟

4.年假一般根据员工的（）来确定天数

A.入职年限B.学历C.职位D.绩效

5.员工旷工一天，通常会（）

A.扣除当天工资B.扣除当天双倍工资C.扣除当天三倍工资D.不做处理

6.调休一般是针对（）的员工

A.加班B.请假C.迟到D.早退

7.考勤数据的保存期限一般是（）

A.半年B.一年C.两年D.五年

8.员工请假需要提前（）申请

A.一天B.两天C.三天D.根据公司规定

9.以下不属于考勤异常情况的是（）

A.正常打卡B.漏打卡C.迟到D.早退

10.代打卡行为被发现后，通常会（）

A.警告B.罚款C.严重警告D.视情节轻重给予相应处罚

答案：1.B2.B3.C4.A5.B6.A7.B8.D9.A10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.常见的考勤方式有（）

A.指纹打卡B.刷卡考勤C.手机定位考勤D.人工签到

2.员工可以申请的假期类型有（）

A.病假B.事假C.婚假D.产假

3.考勤系统的功能包括（）

A.记录考勤数据B.生成考勤报表C.自动统计迟到早退D.审批请假申请

4.以下哪些情况可能导致考勤异常（）

A.忘记打卡B.打卡设备故障C.网络问题D.正常休假

5.计算员工出勤天数时，需要考虑的因素有（）

A.正常工作日B.请假天数C.加班天数D.旷工天数

6.考勤管理的目的包括（）

A.规范员工行为B.保障工作秩序C.提高工作效率D.降低人力成本

7.处理考勤纠纷的方法有（）

A.查看考勤记录B.听取员工解释C.协商解决D.按公司规定处理

8.制定考勤制度时应遵循的原则有（）

A.合法性B.合理性C.公平性D.可操作性

9.员工考勤数据可以用于（）

A.计算工资B.绩效评估C.员工晋升参考D.统计部门出勤情况

10.以下属于考勤管理制度内容的有（）

A.考勤方式B.请假流程C.加班规定D.处罚措施

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.所有员工都可以随意调休。（）

2.病假只需员工口头说明即可。（）

3.考勤数据必须由专人负责管理。（）

4.迟到一次不会对员工绩效有任何影响。（）

5.年假可以跨年度累计使用。（）

6.员工可以代他人打卡。（）

7.考勤制度不需要向员工公示。（）

8.加班必须经过上级领导审批。（）

9.旷工三天以上可能会被公司辞退。（）

10.指纹打卡是最安全的考勤方式。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述考勤管理的重要性。

答案：维护工作秩序，确保各项工作按计划开展；规范员工行为，提升员工纪律性；为薪酬计算、绩效评估等提供准确依据，保障公平公正，助力企业管理决策。

2.请假流程一般包含哪些环节？

答案：通常先由员工填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等；接着提交给部门经理审批，同意后再交人事部门备案，部分企业还需高层领导最终审批。

3.如何处理考勤数据？

答案：先收集整理各类考勤记录，如打卡数据、请假申请等；接着核对数据准确性，修正异常；之后进行分类统计，如计算出勤、缺勤天数；最后生成报表供相关部门使用。

4.列举三种常见的考勤异常情况及处理方法。

答案：漏打卡，可让员工说明情况，提供证明，核实后补签；迟到，按规定扣除相应工资并警告；代打卡，严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款甚至辞退