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集体表现优化与实施策略

1.核心概念

概念

含义

关键要素

集体表现

团队或组织在共同目标下的整体产出、效率和质量

目标对齐、协作机制、文化氛围、激励机制

优化

持续改进、资源再分配、流程升级、行为调适

数据驱动、反馈循环、学习组织

实施策略

从规划到落地的系统化路径

诊断、设计、试点、推广、评估、迭代

2.优化的六大维度

目标管理

明确、可衡量、可实现、相关、时限（SMART）目标。

目标下级分解、上下联动。

角色与职责

角色卡、RACI矩阵（Responsible,Accountable,Consulted,Informed）。

关键岗位能力模型。

协作机制

组织结构（矩阵、扁平