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2026年法律专家面试题及答案：案例分析实务

一、合同纠纷类（共3题，每题10分）

题目1（5分）：

案情：

甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司于2025年12月30日向甲公司交付一批精密仪器，总价款100万元。合同约定，若乙公司逾期交货超过30天，甲公司有权解除合同并要求乙公司赔偿损失。然而，因乙公司仓库失火，导致设备延误交付，直至2026年1月15日才送达甲公司。甲公司遂以乙公司违约为由，要求解除合同并赔偿损失。乙公司辩称火灾是不可抗力，且已尽力缩短延误时间，请求法院驳回甲公司的诉讼请求。

问题：

1.乙公司是否构成违约？为什么？

2.若法院认定乙公司构成违约，甲公司可否解除合同？若解除合同，甲公司如何主张损失赔偿？

3.若乙公司能证明火灾属于不可抗力，其责任应如何承担？

题目2（5分）：

案情：

丙公司与丁公司签订了一份房屋租赁合同，约定丁公司租赁丙公司位于上海市某商业街的商铺，租赁期限为3年，年租金50万元。合同签订后，丁公司按期支付了首年租金。2026年2月，因上海市实施新的城市规划，该商业街被划为历史文化保护区域，商铺不得用于商业经营。丁公司因此要求解除合同，并要求丙公司退还已付租金。丙公司则认为，城市规划属于政府行为，不属于合同约定的不可抗力情形，拒绝解除合同。

问题：

1.上海市的城市规划变更是否属于不可抗力？为什么？

2.丁公司是否有权解除合同？若解除合同，丙公司应如何处理已收租金？

3.若双方协商不成，丁公司还可采取哪些法律途径维权？

题目3（10分）：

案情：

戊公司与己公司签订了一份技术开发合同，约定己公司为戊公司开发一套企业管理软件，开发费用80万元，交付时间为2026年3月31日。合同签订后，戊公司按期支付了40%的预付款。然而，开发过程中，己公司核心技术人员突然离职，导致项目进度严重滞后。戊公司遂要求己公司赔偿损失，并要求解除合同。己公司辩称，技术人员离职属于商业风险，且已采取补救措施，请求法院驳回戊公司的诉讼请求。

问题：

1.己公司核心技术人员离职是否属于不可抗力或免责情形？为什么？

2.戊公司是否有权解除合同？若解除合同，己公司应如何返还预付款？

3.若双方协商不成，戊公司还可采取哪些法律措施维权？

二、侵权责任类（共3题，每题10分）

题目4（5分）：

案情：

庚某在北京市某公园散步时，被一株枯死的树枝掉落砸伤，头部受伤，花费医疗费2万元。庚某遂起诉公园管理者，要求赔偿医疗费、误工费等损失。公园管理者辩称，公园已尽到安全保障义务，树枝枯死属于自然现象，且公园已设置警示标志。

问题：

1.公园管理者是否应承担侵权责任？为什么？

2.若公园能证明已尽到合理的安全保障义务，其责任应如何减轻？

3.庚某还可主张哪些损失？

题目5（5分）：

案情：

辛某驾驶电动车经过某小区门口时，因路面突然出现的施工坑道而摔倒，腿部骨折，花费医疗费1.5万元。辛某遂起诉该小区物业，要求赔偿损失。物业辩称，施工坑道系第三方施工队所为，且已设置临时警示标志，物业无过错。

问题：

1.物业是否应承担侵权责任？为什么？

2.若第三方施工队存在过错，物业的责任应如何划分？

3.辛某还可主张哪些损失？

题目6（10分）：

案情：

壬某在某商场购物时，因商场电梯故障被困，导致精神受到惊吓，后经鉴定构成轻微精神障碍，花费医疗费5000元。壬某遂起诉商场，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。商场辩称，电梯已定期维护，故障属于意外事件，且已第一时间施救。

问题：

1.商场是否应承担侵权责任？为什么？

2.若商场能证明已尽到合理的安全保障义务，其责任应如何减轻？

3.壬某还可主张哪些损失？

三、劳动争议类（共3题，每题10分）

题目7（5分）：

案情：

癸某于2025年5月1日入职某深圳科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，月工资1万元。2026年3月，公司因业务调整，要求癸某降薪至8000元/月，并变更劳动合同。癸某拒绝，公司遂以癸某“不服从工作安排”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。癸某遂申请劳动仲裁。

问题：

1.公司降薪是否合法？为什么？

2.公司解除劳动合同是否合法？若违法，癸某可要求哪些赔偿？

3.若癸某拒绝降薪，公司是否可以单方面变更劳动合同？

题目8（5分）：

案情：

乙某于2025年6月入职某杭州制造企业，双方签订为期2年的劳动合同，月工资8000元。2026年1月，乙某因个人原因申请辞职，公司以乙某“未提前30天书面通知”为由，拒绝支付其1个月的工资。乙某遂申请劳动仲裁。

问题：

1.乙某辞职是否需要提前30天通知？为什么？

2.公司拒绝支付1个月工资是否合法？若违法，乙某可要求哪些赔偿？

3.若乙某未提前