心理咨询师招聘面试题目剖析.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.44千字
  • 约 8页
  • 2026-02-21 发布于福建
  • 举报

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年心理咨询师招聘面试题目剖析

一、单选题(共5题,每题2分,合计10分)

1.在咨询关系中,若来访者突然提出“您觉得我父母是不是对我有偏见?”这类问题,心理咨询师最恰当的回应方式是?

A.直接评判父母的行为是否正确

B.引导来访者表达更多关于父母的看法和感受

C.建议来访者直接与父母沟通解决问题

D.暂时中断咨询讨论这个话题

答案:B

解析:此题考察咨询师对“中立性”和“不评判”原则的掌握。心理咨询师应避免直接介入来访者的人际冲突,而是通过倾听和共情,帮助来访者梳理自己的感受和认知,从而提升自我觉察。选项A违背中立原则,选项C可能超出咨询范围,选项D回避问题,均不恰当。

2.某来访者长期存在社交焦虑,回避社交场合,咨询师采用“系统脱敏法”进行治疗。若来访者对“在超市结账时与收银员眼神接触”这一步骤表现出明显恐惧,咨询师应优先调整?

A.提高恐惧等级的难度

B.增加放松训练的时间

C.降低恐惧等级的难度

D.改变干预方法为“暴露疗法”

答案:C

解析:系统脱敏法的核心是“渐进式暴露”,若来访者对某一环节过度恐惧,应适当降低难度,避免因过度刺激导致治疗中断。选项A和B可能加剧恐惧,选项D需在尝试调整无效后考虑,非首选。

3.在团体咨询中,若某成员多次打断他人发言,咨询师应如何处理?

A.指责该成员扰乱秩

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档