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2026年工业互联网平台建设公司人力资源部部门职责管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工业互联网平台建设公司（以下简称“公司”）人力资源部的部门职责与工作标准，明确各岗位核心权责、工作流程及管理要求，保障公司人力资源管理体系高效运行，支撑工业互联网平台业务发展对人才的需求，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规及公司整体战略发展规划，结合工业互联网行业人才管理特性与公司实际运营需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司人力资源部全体在岗人员（含全职、派驻及实习人员），公司其他部门涉及人力资源协同工作的人员参照本制度相关条款执行。

第三条工作原则

战略导向原则：人力资源管理工作需紧扣公司工业互联网平台发展战略，聚焦核心人才培养与引进，为业务发展提供人才支撑。

合法合规原则：所有人力资源管理行为严格遵守劳动用工相关法律法规，保障公司与员工双方的合法权益。

公平公正原则：在招聘、薪酬、绩效、晋升等工作中，坚持公开、公平、公正，杜绝歧视性条款与行为。

专业高效原则：提升人力资源管理专业化水平，优化工作流程，提高人才招聘、培养、激励的效率与效果。

以人为本原则：关注员工职业发展与权益保障，构建和谐劳动关系，增强员工归属感与企业凝聚力。

保密原则：严格保守员工个人信息、公司人力资源数据等敏感信息，严禁泄露或违规使用相关信息