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2026年工业互联网平台建设公司实习生招聘与培养制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司实习生招聘、录用、培养、考核及管理全流程工作，搭建工业互联网行业人才储备体系，优化人力资源梯队建设，同时保障实习生合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规，结合公司工业互联网平台研发、运营、市场拓展等业务发展需求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门招聘的在校实习生（含本科、硕士及职业院校在读学生），覆盖实习生招聘申请、简历筛选、面试录用、岗前培训、岗位实践、考核评价、离职管理等全流程工作，公司劳务派遣、短期兼职人员不适用本制度。

第三条基本原则

合法合规原则：实习生招聘与管理严格遵守劳动用工相关法规，明确实习期限、实习报酬、安全保障等权益，不得安排实习生从事违法违规或超出其能力范围的工作；

校企协同原则：结合工业互联网行业特性，与高校、职业院校建立定向合作机制，精准匹配研发、运营、技术支持等岗位的实习需求；

培养为主原则：以岗位技能提升、行业认知培养为核心，避免将实习生作为单纯的人力补充，为实习生提供系统化的培养和实践机会；

双向选择原则：公司有权根据实习生表现决定是否留用，实习生有权根据自身发展需求选择是否继续实习或入职，保障双方自主选择权；

安全保障原则：为实习生提供必要的劳动保护和安全培训，明确实习期间的安全责任，降