“互联网+智慧医疗”背景下的医院人力资源管理提升策略分析.pdfVIP

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“互联网+智慧医疗”背景下的医院人力 

资源管理提升策略分析

文文/郭旭

在“互联网+智慧医疗”背景之下，我国的医疗卫生体制发生了巨大的变革，这对我国基层医院的人才培养提出

了新的要求。为此，本文将分析目前我国医院人力资源管理中所面临的主要问题，针对这些不足制定相应的改善对

策，以此满足“互联网+智慧医疗”背景下的发展需要，从而使医院更加有效地面对新形势和新挑战，为患者带来更

好的服务。

随着“互联网+智慧”医疗的兴起，人们对健康意，难以吸引到优秀的人才。另外，由于医疗机构缺乏

更加关注。当下，中国医疗市场的结构发生巨大变化，发展的平台，缺乏研究资源，设备更新缓慢，不能给医

对基层医院的人力资源管理提出了挑战，其中包括医务人员提供很好的发展机会，也不能给他们带来高水

疗体制的改革。医院人力资源部门应积极推动人员整平的技能支撑，所以很多优秀的医生都不愿意到小医院

合和优化，推动智慧医疗的发展，提供个性化、精准