经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务巩固策略详解.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)梳理要点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

定义:人力资源规划是指根据组织战略目标，预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源政策，以实现人力资源与组织需求的动态平衡的过程。

目标:

确保组织在需要的时间和岗位上获得合适的人员。

提高人力资源的利用效率。

降低人力资源成本。

内容:

人力资源需求预测。

人力资源供给分析。

人力资源规划方案制定与实施。

1.2人力资源需求预测

定量预测方法:

时间序列分析。

回归分析。

定性预测方法:

德尔菲法。

专家意见法。

1.3人力资源供给分析

内部供给分析:

人员盘点。

内部晋升和调动。

外部