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2026年劳动法规薪酬调整协议

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

一、协议依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《关于调整2026年最低工资标准的通知》

4.甲方单位内部薪酬管理制度

二、调整原则

1.合法性原则：符合国家及地方关于劳动报酬的相关法律法规。

2.公平性原则：体现同工同酬，考虑岗位、绩效、工龄等因素。

3.可操作性原则：薪酬调整方案具体、明确，便于执行。

4.保密性原则：甲乙双方对薪酬调整协议内容严格保密。

三、调整范围

1.本协议适用于甲方全体正式员工。

2.乙方应满足以下条件，方可享受薪酬调整：

（1）在甲方单位连续工作满一年的正式员工；

（2）无严重违反甲方规章制度的记录；

（3）经甲方评估，符合岗位要求和绩效目标。

四、调整内容

1.薪酬结构：

（1）基本工资：根据国家及地方关于最低工资标准的规定，结合甲方单位实际情况进行调整；

（2）岗位工资：根据乙方所在岗位的薪酬等级及市场水平进行调整；

（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效，按照考核结果进行浮动调整；

（4）其他福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

2.薪酬调整幅度：

（1）基本工资：根据《关于调整2026年最低工资