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区总工会2026年工作要点(2篇)

区总工会2026年工作要点之一

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化职工理论武装

成立职工理论学习小组，以基层工会分会为单位，每组覆盖职工不少于50人。根据不同行业、不同岗位职工的特点，开发针对性的学习课程，如制造业侧重技术创新理论、服务业侧重服务理念提升等。全年开展集中学习活动不少于8次，每次学习时长不少于1.5小时。利用网络平台，为职工推送理论学习资料，定期组织线上理论知识测试，参与度达到职工总数的80%以上。

2.弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

开展“身边的榜样”主题宣传活动，深入挖掘本地劳动模范、工匠人才的先进事迹。通过制作专题宣传片、举办事迹报告会等形式，在全区企业、社区广泛宣传，全年举办报告会不少于6场。建立劳模工匠人才创新工作室联盟，组织开展技术交流、创新研讨等活动，全年不少于10次。鼓励企业设立劳模工匠创新奖励基金，对在技术创新、工艺改进等方面取得突出成绩的职工给予奖励。

3.加强职工文化建设

举办职工文化节，设置文艺演出、书法绘画摄影展览、职工运动会等多个项目。文艺演出要涵盖歌舞、小品、朗诵等多种形式，吸引职工参与表演和观看。书法绘画摄影展览要广泛征集职工作品，评选出优秀作品进行表彰和展示。职工运动会设置田径、球类、拔河等比赛项目，参与人数达到职工总数的60%以上。支持企业成立各类文化社团，如文学社、摄影社、合唱团等，定期开展活动，丰富职工文化生活。

二、聚焦主责主业，维护职工合法权益

1.推动企业普遍开展工资集体协商

制定工资集体协商工作推进计划，明确目标任务和时间节点。全年推动新增开展工资集体协商的企业不少于50家，覆盖职工人数不少于5000人。加强与企业方的沟通协调，通过举办政策宣讲会、案例分析会等形式，提高企业方对工资集体协商的认识和积极性。指导企业工会建立工资集体协商台账，记录协商过程和结果，确保协商工作规范有序。

2.加强劳动法律监督

建立区、街道（乡镇）、企业三级劳动法律监督网络，配备专兼职劳动法律监督员不少于100人。定期开展劳动法律监督培训，提高监督员的业务水平。全年开展劳动法律监督检查不少于4次，重点检查企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。对发现的问题及时下达整改通知书，督促企业限期整改。对拒不整改的企业，依法提请有关部门进行处理。

3.做好职工法律援助工作

建立职工法律援助中心，配备专职法律援助工作人员不少于3人。开通法律援助热线，为职工提供24小时法律咨询服务。全年受理职工法律援助案件不少于50件，结案率达到90%以上。加强与律师事务所、公证处等法律服务机构的合作，建立法律援助律师库，为职工提供专业的法律服务。开展送法进企业活动，全年举办法律讲座不少于10场，发放宣传资料不少于5000份。

三、提升服务质量，增强职工获得感

1.加大困难职工帮扶力度

开展困难职工精准识别工作，对全区困难职工进行全面摸底调查，建立困难职工档案，实行动态管理。全年新增帮扶困难职工不少于200户。完善帮扶措施，除了提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等传统帮扶方式外，还将为有就业意愿和能力的困难职工提供就业培训和就业推荐服务。举办困难职工就业招聘会，全年提供就业岗位不少于200个。

2.推进职工普惠服务

拓展职工普惠服务项目和内容，与商场、超市、医院、影院等商家合作，推出职工专属优惠活动。全年新增合作商家不少于30家。建设职工普惠服务平台，实现线上线下服务相结合。职工可以通过平台查询优惠信息、预约服务、参与活动等。平台注册用户达到职工总数的70%以上。开展职工健康体检活动，为不同年龄段、不同行业的职工制定个性化的体检套餐，全年体检职工人数不少于5000人。

3.加强职工疗休养工作

制定职工疗休养工作计划，根据职工工作强度、工作环境等因素，合理安排疗休养对象和时间。全年组织职工疗休养不少于500人。加强与疗休养基地的合作，选择环境优美、设施完善、服务优质的疗休养基地。丰富疗休养活动内容，除了提供休息、疗养服务外，还将组织文化体验、健康讲座等活动，提高职工的身心素质。

四、推进工会改革创新，激发基层工会活力

1.加强基层工会规范化建设

制定基层工会规范化建设标准，明确组织建设、制度建设、经费管理等方面的具体要求。开展基层工会规范化建设达标创建活动，全年创建达标基层工会不少于100家。加强对基层工会的指导和服务，通过举办培训班、现场观摩会等形式，帮助基层工会提高工作水平。建立基层工会工作考核机制，对考核优秀的基层工会给予表彰和奖励。

2.创新工会工作方式方法

利用互联网、大数据等技术手段，创新工会工作载体和平台。开发工会移动客户端，为职工提供便捷的服务。通过微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态、政策法规、维权信息等内容