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装饰公司薪酬管理办法

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装饰公司薪酬管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立科学、规范的薪酬激励体系，明确公司各岗位薪酬核算、发放及考核标准，充分调动员工工作积极性，提升团队业绩与公司经营效益，结合装饰行业特点及公司实际经营情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司店面经理、店面导购、市场经理、小区业务员、设计部全体在岗员工，各岗位薪酬核算、考核、奖励均按本办法执行。

第三条核心原则

按劳分配：以岗位责任、工作业绩为核心依据，薪酬与业绩直接挂钩；

激励导向：设置基础薪酬、业绩提成、专项奖励多层级薪酬结构，鼓励超额完成任务、自主开发渠道；

公平公正：同一岗位薪酬考核标准统一，考核结果公开透明，奖惩有据可依；

动态调整：根据市场变化、季节波动、团队人员配置情况，动态调整各岗位营销任务及考核指标。

第二章店面经理薪酬细则

第四条基础薪酬

基本工资3500元/月起，店面自然进店客户月度营销基本任务为35万元，该任务额不计提成；若月营销额低于基本任务的60%，按基本工资的80%发放。

第五条考核指标奖惩

自然邀约指标：店面月自然邀请进店人数≥100人次，且单值1万元以上签单客户占进店人数比例≥30%；未达标对店面经理个人处罚500元，达标奖励个人1000元。

公司信息邀约指标：公司提供客户信息的店面邀约到店人数≥总信息量的50%；