树立和践行正确政绩观交流发言材料-健全长效机制 强化制度保障 推动正确政绩观落地生根.docxVIP

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树立和践行正确政绩观交流发言材料

——健全长效机制强化制度保障推动正确政绩观落地生根

同志们：

树立和践行正确政绩观，是一项长期的政治任务，不仅需要党员干部的自觉践行，更需要健全完善的长效保障机制，以制度刚性约束引导干部端正政绩观、践行正确政绩观，确保干事创业导向不偏、力度不减、成效持久。当前，全党开展的树立和践行正确政绩观学习教育，为健全长效保障机制提供了重要契机。我们要坚持系统思维、标本兼治，不断完善考核评价、选人用人、监督问责、容错纠错等机制，为正确政绩观落地生根提供坚强制度保障。

健全长效保障机制，首要在于完善考核评价机制，树立正确干事导向。考核评价是引领干部干事创业的“指挥棒”，有什么样的考核评价，就有什么样的政绩观和干事导向。过去，一些地方考核评价机制存在“唯GDP论”“唯数字论”等倾向，导致部分干部急功近利、弄虚作假，偏离了正确政绩观的轨道。要纠正这些问题，就必须改革完善考核评价体系，让考核真正成为检验政绩、评价干部、推动工作的重要手段。

要优化考核指标设置，打破“唯GDP论”的片面导向，构建涵盖经济发展、民生改善、生态保护、科技创新、安全稳定、党的建设等多个方面的考核指标体系。要合理设置指标权重，突出高质量发展导向，加大民生改善、生态效益、科技创新、基层治理等指标的权重，减少对短期经济指标的过度侧重，引导干部聚焦打基础、利长远、惠民生的工作。要结合不同地区、不同岗位的实际情况，设置差异化考核指标，避免“一刀切”“一锅煮”，确保考核指标符合实际、科学合理。要改进考核方式方法，坚持定性与定量相结合、日常考核与年度考核相结合、上级评价与群众评价相结合、实绩考核与作风考核相结合，加强日常考核，建立常态化考核机制，及时掌握干部干事创业的实际情况，避免“一考定终身”。要注重群众评价，扩大群众参与度，把群众满意程度作为考核干部政绩的重要标准，让群众真正参与到政绩评价中来。要强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、评优评先、问责追责等挂钩，树立“重实干、重实绩、重群众公认”的导向，对考核优秀、实绩突出的干部及时表彰奖励、提拔使用，对弄虚作假、急功近利的干部严肃问责追责，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

健全长效保障机制，核心在于健全选人用人机制，激发干事创业活力。选人用人是风向标，用人导向直接决定干事导向。践行正确政绩观，必须坚持正确选人用人导向，把践行正确政绩观、实绩突出的干部选拔出来、使用起来，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把践行正确政绩观作为选人用人的重要标准，突出实干实绩、群众公认。

要打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，注重选拔那些扎根基层、埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，选拔那些敢于担当、善于作为、攻坚克难、廉洁自律的干部，让能干事、干成事、创实绩的干部有舞台、有地位、有动力。要严格干部考察把关，健全完善干部考察机制，加强对干部政绩的考察核实，深入了解干部干事创业的实际情况，全面、客观、准确地评价干部的政绩。考察干部政绩，不仅要看短期显绩，更要看长远潜绩；不仅要看经济指标，更要看民生改善、生态效益、社会进步；不仅要看工作成效，更要看工作作风、群众评价。要加强对干部政治素质、廉洁自律情况的考察，严把政治关、廉洁关、能力关、作风关，确保选拔出来的干部能够践行正确政绩观、担当起干事创业的职责使命。要加强干部培养锻炼，有计划地安排干部到基层一线、艰苦边远地区、复杂环境、重点岗位锻炼，让干部在实践中锤炼本领、增长才干、砥砺作风。

健全长效保障机制，关键在于强化监督问责与容错纠错，规范干事创业行为。监督问责是规范干部行为、践行正确政绩观的重要保障，容错纠错是激发干部干事创业积极性、保护干部担当作为的重要举措。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善监督问责和容错纠错机制，为正确政绩观落地生根保驾护航。

要强化监督问责机制，加强纪检监察、巡视巡察、审计监督、督查检查等协同联动，形成监督合力，对干部干事创业、政绩创造过程进行全方位、全过程监督。要重点监督干部是否坚持实事求是、求真务实，是否搞“形象工程”“政绩工程”、数据造假、盲目举债，是否侵害群众利益、违反廉洁自律规定，是否不作为、慢作为、乱作为等问题。要畅通监督渠道，主动接受群众监督、舆论监督，及时回应群众关切，让干部干事创业始终处于监督之下。对监督中发现的政绩观偏差问题，要及时约谈提醒、督促整改；对整改不力、拒不整改的，要严肃问责追责；对搞“形象工程”“政绩工程”等突出问题，要依规依纪依法严肃查处、通报曝光，形成有力震慑。要完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，准确把握为公与为私、无心与有意、失误与违纪、探索试