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体育教练员年度训练绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行能力

训练计划完整性

30%

100%

根据训练计划是否包含所有必要要素（如热身、主要训练、放松、营养建议等）进行评分，完整则满分，每缺少一项扣10%

训练目标达成率

90%

根据运动员在年度内是否达到预定训练目标（如力量提升、技术改进等）进行评分，达成率90%以上得满分，每低5%扣5%

训练内容创新性

2项

根据年度内是否引入至少2项新的训练方法或内容进行评分，每引入一项得20%，不足则按比例扣分

训练执行规范性

95%

根据训练执行是否遵守规则（如时间、强度、安全等）进行评分，95%以上得满分，每低5%扣5%

运动员反馈满意度

4.5分

根据运动员问卷调查评分，4.5分以上得满分，每低0.1分扣2%

运动员竞技水平提升

运动员成绩提升率

35%

15%

根据运动员关键比赛成绩提升比例进行评分，提升率15%以上得满分，每低3%扣5%

运动员伤病率

5%

根据年度运动员伤病发生