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企业员工竞业限制协议模板

一、协议背景与主体

（一）协议签订背景

本协议由企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）基于劳动关系中的保密与竞争保护需求签订。乙方在职期间接触并掌握甲方的商业秘密、技术信息、客户资源等核心经营信息，为维护甲方合法权益，防止乙方离职后利用上述信息从事损害甲方利益的行为，双方经平等协商，就竞业限制相关权利义务达成一致约定。

（二）协议主体信息

甲方为依法设立并正常经营的企业，具有签订本协议的主体资格；乙方为甲方在职员工，岗位涉及[具体岗位，如技术研发、市场拓展、客户服务等]，在职期间因工作内容需要接触甲方核心信息资源。双方确认，本协议签订时均具备完全民事行为能力，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或重大误解情形。

二、竞业限制义务

（一）限制期限

竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系终止或解除之日起计算，最长不超过[具体时长，如24个月]。若乙方因特殊原因（如医疗期、停薪留职等）提前终止劳动关系，限制期限仍以实际离职日期为起算点。若甲方在限制期内书面通知乙方提前解除竞业限制义务，自通知送达之日起，乙方不再受本协议约束。

（二）地域范围

竞业限制地域范围以甲方实际经营覆盖区域为限，具体包括[可列举主要区域，如甲方总部所在地、主要分支机构所在城市、重点业务拓展省份等]。若甲方后续拓展新的经营区域，新增区域自动纳入竞业限制范围，无需另行约定。

（三）禁止行为

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