体育产业教练员与训练员绩效考核表.docxVIP

体育产业教练员与训练员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划与执行能力

训练计划完整性与科学性

30%

制定符合运动员水平的系统性训练计划

根据训练计划的系统性、科学性、针对性进行评分，每项符合要求得1分，满分5分，按比例计算得分

训练任务完成率

每月完成计划内训练任务的90%以上

每月统计计划内训练任务完成数，完成率≥90%得满分，每低10%扣2分，最低得0分

训练场纪律管理

确保每次训练场纪律良好，违规次数≤2次/月

每月统计训练场违规次数，0次得满分，每次违规扣1分，最低得0分

运动员反馈满意度

运动员满意度评分≥85分

每月末通过匿名问卷收集运动员满意度评分，85分以上得满分，每低5分扣1分，最低得0分

训练创新与改进

每季度提出至少1项训练方法或工具的改进建议并被采纳

根据建议的创新性、可行性及采纳情况评分，采纳且效果显著得满分，有采纳得60%，无采纳得0分

运动员技术提升效果

运动员成绩提升率

35%

所负责运动员在考核周期内个人