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公司工会经费收支管理实施细则

第一条为规范公司工会经费收支管理，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司工会委员会（以下简称“工会”）及所属各分工会、工会小组的经费收支管理活动。工会经费管理遵循“遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理”原则，确保经费取之于职工、用之于职工。

一、经费收入管理

第三条工会经费收入包括以下六类，各项收入应全额纳入工会账户核算，严禁账外账、小金库或坐收坐支。

（一）会员会费收入

公司在职职工（含与公司签订劳动合同的劳务派遣工）均应按规定缴纳会费。会费缴纳标准为本人每月工资收入（含基本工资、岗位工资、绩效工资，不含各类补贴、奖金）的0.5%，由工会按月从职工工资中代扣。各分工会于每月25日前汇总本单位会费缴纳明细，经工会委员会审核后统一入账。

（二）拨缴经费收入

公司按全部职工工资总额（以国家统计局规定的工资总额口径为准）的2%计提工会经费，其中40%部分（即工资总额的0.8%）由公司按月拨付至工会账户；剩余60%部分（即工资总额的1.2%）由公司留存，用于开展职工活动时经工会审批后列支。工会应于每月10日前与公司财务部门核对拨缴金额，确保数据一致。

（三）上级工会补助收入

收到上级工会拨付的困难职工帮扶、重点工作专项等补助资金时，应于3个工作日内确认到账，单独设置辅助账核算，严格按补助文件规定的用途使用，不得挪作他用。

（四）行政补助收入

公司行政为支持工会工作给予的各类补助（如职工活动场地改造、设施购置等），需签订书面补助协议，明确补助金额、用途及使用要求。补助资金到账后纳入工会账户管理，支出时需附协议复印件及相关支出凭证。

（五）事业收入

工会所属职工书屋、文体活动室等服务性设施对外提供有偿服务取得的收入（仅限面向公司职工，不得对外经营），需开具工会内部收据，收入全额入账，专项用于设施维护和更新。

（六）其他收入

包括银行存款利息、资产盘盈收入、捐赠收入等。利息收入按银行结息单自动入账；资产盘盈收入需经工会委员会确认后按评估价值入账；接受捐赠需签订捐赠协议，明确捐赠用途，收入全额纳入预算管理。

二、经费支出管理

第四条工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出六大类，具体管理要求如下：

（一）职工活动支出

指工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动产生的费用，以及会员福利支出。

1.职工教育支出

用于开展职工技能培训、职业资格认证、学历教育等活动。培训需制定年度计划，明确培训内容、对象、课时、费用标准（人均不超过800元/天，含教材、师资、场地费）。报销时需提供培训通知、签到表、费用明细清单及发票，其中师资费按《中央和国家机关培训费管理办法》执行（副高级技术职称专业人员每学时不超过500元，正高级不超过1000元，院士、全国知名专家不超过1500元，每半天最多按4学时计算）。

2.文体活动支出

（1）文体比赛：包括运动会、歌咏比赛、书画摄影展等。活动需制定方案，明确奖励范围（获奖人数不超过参赛人数的30%），个人奖励标准不超过800元/人，团体奖励不超过3000元/队（含奖杯、证书制作费）。未设奖项的活动，可发放人均不超过200元的纪念品（需为实用物品，不得发放现金、购物卡）。

（2）日常文体活动：如健身房、瑜伽课、球类训练等，可购买运动器材（单件不超过2000元）、消耗品（如羽毛球、乒乓球等），费用按实际支出报销，需附物品采购清单及领用登记记录。

（3）疗休养活动：每年组织不超过职工总数5%的一线职工疗休养（优先安排劳动模范、技术骨干、困难职工），疗休养时间不超过5天（含往返），费用标准不超过4000元/人（含交通、住宿、餐饮、保险费，不得包含景区门票、购物等非必要支出）。疗休养需选择工会定点基地或合规疗休养机构，报销时需提供人员名单、基地资质证明、费用明细及发票。

3.宣传活动支出

用于职工思想教育、政策宣传、先进典型推广等。可制作宣传展板、手册、短视频等，费用标准为：展板制作不超过200元/平方米，手册印刷不超过3元/册（单批次不超过2000册），短视频制作不超过5000元/条（时长不超过10分钟）。报销时需附宣传方案、成品样例及费用明细。

4.会员福利支出

（1）节日慰问：在国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）可发放慰问品，标准为每人每年不超过2000元（按自然年计算）。慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品，不得发放现金、购物卡。发放