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化妆品公司新品开发部门团队成员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品创新能力

新品概念提案数量

35%

5个/季度

按实际提案数量计算，每达成1个目标值得20分，超出部分每增加1个加5分，不足部分按比例扣分

概念提案采纳率

70%

按实际采纳率计算，每达成1%目标值得2分，超出部分每增加1%加0.5分，不足部分按比例扣分

创意设计方案完成度

90分以上

按设计方案评分，每1分对应一个评分单位，超出部分每增加1分加0.2分，不足部分按比例扣分

新品研发周期缩短率

15%

按实际缩短率计算，每达成1%目标值得3分，超出部分每增加1%加1分，不足部分按比例扣分

新品上市后市场反馈满意度

85分以上

按市场调研评分，每1分对应一个评分单位，超出部分每增加1分加0.3分，不足部分按比例扣分

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

25%

95%

按实际完成率计算，每达成1%目标值得2分，超出部分每增加1%加0.5分，不足部分按比例扣分

项目进度报告准时提交率

9