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“85后”年轻干部集体谈话提纲

（2021年5月14日）

同志们：

干事创业，关键在人，关键在干部。一个地方干部的素质决定着发展的高度，一个区域的竞争最终体现的是人才的竞争。今天在座的都是“85后”“90后”，其中一部分是已经走上领导岗位的年轻同志，还有一部分是结合此次乡镇党委换届统一选配的、即将走上领导岗位的新同志。按照现在的退休年龄政策，都还要在岗位上奋斗二十五年到三十年，从某种意义上讲，你们将决定XX未来的发展。

在送各位新同志到各自岗位任职前，和大家进行一次集体谈话，一是想给大家鼓鼓劲，希望大家始终保持年轻人锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气；二是想给大家压压担，希望大家认清自己的责任和担子，在美丽XX建设中冲在前、挑重担；三是想给大家提提醒，希望大家树立正确的权力观、地位观、利益观，在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。下面，我讲三点意见：

一、一代人有一代人的使命、一代人有一代人的担当，站在“十四五”的历史起点，要想成为推动XX发展的中坚力量，就必须自觉扛起时代赋予的使命责任，树立建功立业的大志向。

你们正处在发展的最好时期，正处于人生最好的奋斗状态，是最有理由、最有底气自信的一代人。XX的发展，必将由你们接棒、必将靠你们奔跑。希望你们珍惜这份幸运、正视自己的责任和担子，努力干出无愧于发展、无愧于群众、无愧于自己的业绩。

一是要有舍我其谁的责任感。眼下，美丽XX建设正在全面推进，涉及到方方面面的工作，也需要条条线线的力量。在座各位，都已经踏上了领导岗位，手头既有全局工作，也有专项工作。可以说，你们工作做得好不好、带头带得好不好，将直接影响到XX高质量发展的速度，影响到美丽XX建设的水平。希望你们看清自己身上的担子、认清自己身上的责任，把市委对你们寄予的厚望，踏踏实实、一步一个脚印地干出来、拼出来，在自己的岗位上，干出一片天，用自己的行动，带动一批人，真正把美丽XX推动好、落实好、建设好。

二是要有本领不足的危机感。进入“十四五”，国家进入了新发展阶段，XX也进入了新的发展阶段。在这个阶段，新的问题层出不穷、发展形势日新月异，你们虽然到了领导岗位，但平心而论，你们是不是真正具备了适应当前岗位的能力和素质？还要打个问号。希望大家保持强烈的忧患意识，认清自己身上的不足，在持续“补氧”“充电”的同时，围绕美丽XX建设中资源盘活、片区开发、“智改数转”、文体旅融合等等各项重点工作，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在挑战中收获成长、在炮火中学会战斗，真正把经历变成经验、把阅历变成能力，在而立之年干成一两件真正推动发展、撬动发展的事情。

三是要有时不我待的紧迫感。前不久的中央政治局会议，研究部署了当前经济形势，第一次在经济方面，使用了“稳增长压力较小窗口期”提法。这意味着，不管是国际疫情形势，还是国内疫情稳定之后，双循环格局带来的消费、投资快速增长机遇，都为我们创造了难能可贵的发展契机。对国家来说是如此，对XX发展来说也是如此。但机遇对所有人都是公平的，你不去拼、去抢，就会被别人抢走。这两年，XX的发展就是扎扎实实地拼出来、抢出来的，没有我们拼项目、抢资源，哪来“三增三进”有效投入的持续增长；没有我们“331”“散乱污”没日没夜的整治清理，拆除隐患、违建，哪有我们现在千村美居、老旧更新的基础。发展的机遇不等人、向上的势头不等人。抓住了发展的机遇，就是抓住了成长的机遇，希望大家抓紧来之不易的发展机会、成长机会，在岗位上攻坚克难、在发展中只争朝夕，在推动发展的过程中，实现自我能力的提升。

二、美丽XX建设任务重、难度大、跨度长，是一场大仗、硬仗、苦仗，你们要发挥年轻人的特长优势，在各自的工作岗位上勇挑重担、勇于创新、勇攀新高，干出不负期望的大作为。

衡量一个干部能不能提拔、能不能重用，既要看干部的能力，更要看作出的实绩。组织把你们放到领导干部岗位上，最主要的出发点，就是希望你们冲一冲、闯一闯，在XX干部队伍中展现新气象，在XX发展征程上干出新作为。

一是要闯出改革创新的新路子。美丽XX建设中的很多工作，没有成熟模式可以借鉴，也没有成功路径可以复制，每一项工作都需要你们以新理念、新方法、新技术去创造性地推动落实，干不成的事情、要努力干成，干得成的事情、要干到最好。年轻人就该有年轻人的状态，没有平庸的岗位，只有平庸的干部，不管你现在处在什么位置，分管什么条线，就算是再平常、再平凡的条线，也一样要干出色、干出彩，不要躲在“幕后”当英雄，要勇于站上最前线，大刀阔斧干事情，把那些看似普通的边缘工作干成扭转全局的核心工作；把一个板块的专项工作干成推动发展的核心工作；让一个人影响一群人，让一群人改变一座城。年轻人就该有年轻人的劲头，要时刻保持旺盛的求胜欲和上进心，不服输、也不认输，要树立强烈的目标