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社区矫正社工奖惩制度

一、总则

第一条为规范社区矫正社会工作者（以下简称“社工”）的行为，提升社区矫正工作质量和效率，保障社区矫正工作的有序开展，根据《中华人民共和国社区矫正法》《社区矫正法实施办法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于社区矫正机构聘用的专职、兼职及社会化购买服务的社工，包括但不限于案件评估、心理矫治、教育帮扶、监督管理等岗位的社工。

第三条社区矫正社工奖惩工作遵循公平、公正、公开、及时的原则，以工作绩效、职业道德、纪律执行等为主要评判标准，坚持精神奖励与物质奖励相结合、教育与惩戒相结合的方式。

第四条奖惩的实施主体为社区矫正机构及其上级主管部门，具体执行由社区矫正机构办公室牵头，结合相关部门的协作完成。

第五条社区矫正社工享有依法获得奖励的权利，同时承担遵守法律法规及机构规章制度的义务。任何形式的奖惩均不得违反国家法律法规及政策规定，保障社工的合法权益不受侵害。

第六条本制度所称奖励包括但不限于通报表扬、荣誉称号授予、物质奖励、优先晋升等；所称惩处包括但不限于批评教育、警告、记过、解除聘用等。

第七条社区矫正机构应当建立健全奖惩工作的监督机制，设立申诉渠道，保障社工对奖惩决定提出异议的权利。

一、奖励条件与标准

第八条社区矫正社工在社区矫正工作中表现突出，符合下列条件之一的，应当予以奖励：

（一）在社区矫正对象教育帮扶工作中取得显著成效，帮助社区矫正对象成功回归社会，经评估认定矫正效果优异的；

（二）在社区矫正对象心理矫治工作中表现出高度专业性和责任心，有效降低矫正对象再犯罪风险的；

（三）在社区矫正对象监督管理工作中表现突出，及时发现并制止违法违规行为，维护监管秩序稳定的；

（四）在重大活动或突发事件中表现英勇，为社区矫正工作做出突出贡献的；

（五）积极创新社区矫正工作方法，形成可复制、可推广的经验，经实践检验效果显著的；

（六）长期扎根基层，无私奉献，在社区矫正工作中积累丰富经验并取得优异成绩的；

（七）在社区矫正队伍建设中发挥模范带头作用，积极培养新社工，提升团队整体水平的。

第九条奖励分为五个等级：

（一）通报表扬：适用于表现优秀的社工，由社区矫正机构内部予以表彰；

（二）荣誉称号：适用于表现突出的社工，授予“优秀社区矫正社工”“社区矫正工作先进个人”等荣誉称号；

（三）物质奖励：适用于获得荣誉称号的社工，给予一定金额的奖金或实物奖励；

（四）优先晋升：适用于表现优异且符合晋升条件的社工，优先考虑其职务或职级提升；

（五）国家级表彰：适用于在社区矫正工作中取得重大成就，经上级部门推荐的社工，参与国家级荣誉评选。

第十条奖励的评定程序包括个人申请、部门推荐、机构审核、公示及审批，具体流程由社区矫正机构制定实施细则。

一、惩处条件与标准

第十一条社区矫正社工违反法律法规、机构规章制度或职业道德，符合下列条件之一的，应当予以惩处：

（一）在工作中滥用职权、徇私舞弊，造成不良后果的；

（二）泄露社区矫正工作秘密，损害机构声誉或危害公共安全的；

（三）因失职导致社区矫正对象发生重大违法违规行为或安全事故的；

（四）违反职业道德，对社区矫正对象造成身心伤害或歧视的；

（五）收受礼品、礼金或接受不正当利益，影响公正执行职务的；

（六）无正当理由缺勤、脱岗或消极履行工作职责，造成工作延误或损失的；

（七）参与与社区矫正工作无关的营利性活动，影响本职工作的。

第十二条惩处分为四个等级：

（一）批评教育：适用于情节轻微的违规行为，由机构进行口头或书面批评；

（二）警告：适用于情节较轻的违规行为，由机构正式发出书面警告，并记录在案；

（三）记过：适用于情节较重的违规行为，由机构作出记过处分，并通报相关部门；

（四）解除聘用：适用于情节严重或屡教不改的违规行为，由机构解除与社工的聘用关系，并按规定办理手续。

第十三条惩处的评定程序包括调查取证、初步认定、部门审核、公示及审批，具体流程由社区矫正机构制定实施细则。

一、奖惩的实施程序

第十四条社区矫正机构应当成立奖惩工作委员会，由机构负责人、业务部门代表、工会代表等组成，负责奖惩工作的具体实施。

第十五条奖励的实施程序如下：

（一）个人或部门提出奖励申请，填写相关表格并附上证明材料；

（二）奖惩工作委员会对申请材料进行初步审核，确定奖励等级；

（三）机构办公室对审核结果进行复核，并提交机构负责人审批；

（四）审批通过后，进行内部公示，公示期为5个工作日；

（五）公示无异议后，由机构正式发布奖励决定，并进行表彰仪式。

第十六条惩处的实施程序如下：

（一）机构发现违规行为，立即启动调查程序，收集证据材料；

（二）奖惩工作委员会对调查结果进行初步认定，提出惩处建议；

（三）机构办公室对惩处建议进行复核，并提交机构负责人审批；

（四）审批通过