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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考点预测评估卷.docxVIP

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  • 2026-03-01 发布于江西
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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考点预测评估卷.docx

    企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考点预测评估卷

    一、单选题

    1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

    A.基础管理教程

    B.管理理论教程

    C.高级管理教程

    D.总体管理教程

    答案：D

    2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

    A.计划调节

    B.资本市场

    C.国家分配

    D.劳动力市场

    答案：D

    3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

    A.工作轮换法

    B.工作指导法

    C.特别人物法

    D.个别指导法?

    答案：A

    4.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

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