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施工、监理主要人员考勤办法

一、总则

为加强工程建设项目管理，规范施工、监理主要人员的出勤行为，确保工程建设顺利进行，保证工程质量和施工安全，根据国家相关法律法规、行业规范以及本项目的实际情况，特制定本考勤办法。本办法适用于参与本工程建设的所有施工单位和监理单位的主要人员。

施工、监理主要人员是指对工程建设质量、安全、进度等方面具有重要影响的管理人员和技术人员。施工单位主要人员包括项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员等；监理单位主要人员包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

二、考勤管理机构及职责

1.考勤管理领导小组

成立由建设单位项目负责人任组长，施工单位项目经理、监理单位总监理工程师为成员的考勤管理领导小组。其主要职责为：

负责审定考勤管理的相关制度和办法。

协调解决考勤管理过程中出现的重大问题。

对考勤管理工作进行监督和指导。

2.考勤管理办公室

考勤管理办公室设在建设单位工程管理部门，由建设单位指定专人担任办公室主任。其主要职责为：

具体组织实施考勤管理工作，包括考勤设备的安装、调试和维护。

收集、整理、统计施工、监理主要人员的考勤数据。

对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

定期向考勤管理领导小组汇报考勤管理工作情况。

3.施工、监理单位职责

施工单位和监理单位应明确专人负责本单位主要人员的考勤管理工作，并配合考勤管理办公室做好相关工作。

负责本单位主要人员的考勤信息录入和更新。

对本单位主要人员的考勤情况进行日常检查和监督。

对本单位主要人员的考勤异常情况进行处理，并及时向考勤管理办公室报告。

三、考勤方式

1.指纹考勤

在施工现场设置指纹考勤机，施工、监理主要人员通过指纹识别进行考勤。指纹考勤机应安装在施工现场明显且便于操作的位置，并保证设备的正常运行。

施工、监理单位应在人员进场前，将本单位主要人员的指纹信息录入考勤系统。如有人员变动，应及时更新指纹信息。

考勤时间设定为每天上午和下午各一次，具体时间根据工程施工实际情况确定。

2.人脸识别考勤

除指纹考勤外，也可采用人脸识别考勤方式作为补充。人脸识别考勤设备应具有较高的识别准确率和稳定性。

施工、监理单位应协助考勤管理办公室采集本单位主要人员的面部图像信息，并录入考勤系统。

人脸识别考勤可与指纹考勤同时使用，以提高考勤的准确性和可靠性。

3.远程考勤

对于因工作需要在施工现场以外地点办公的施工、监理主要人员，可采用远程考勤方式。远程考勤可通过手机APP或其他远程办公系统进行。

采用远程考勤的人员应在规定的考勤时间内，通过手机APP或远程办公系统进行签到和签退操作。

远程考勤信息应实时传输至考勤管理系统，并与现场考勤信息进行整合。

四、考勤时间及要求

1.正常工作日考勤时间

正常工作日的考勤时间为上午[具体时间1][具体时间2]，下午[具体时间3][具体时间4]。施工、监理主要人员应在规定的考勤时间内进行考勤，否则视为迟到或早退。

2.节假日及特殊情况考勤

在节假日期间，如因工程施工需要安排人员值班，值班人员应按照正常工作日的考勤要求进行考勤。

因不可抗力因素（如自然灾害、政府指令性停工等）导致工程停工的，施工、监理主要人员可不进行考勤。但施工、监理单位应及时向考勤管理办公室报告停工情况，并提供相关证明材料。

3.考勤要求

施工、监理主要人员必须本人进行考勤，严禁代考勤行为。一经发现代考勤行为，对代考勤人和被代考人双方均给予严肃处理。

如因特殊情况（如设备故障、指纹识别异常等）无法正常考勤的，应及时向本单位考勤负责人报告，并由本单位考勤负责人记录异常情况，同时报考勤管理办公室备案。

五、考勤异常处理

1.迟到、早退处理

施工、监理主要人员迟到或早退在[X]分钟以内的，给予口头警告。

迟到或早退在[X][X]分钟之间的，每次扣除绩效奖金[具体金额]元。

迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天绩效奖金，并给予通报批评。

一个月内累计迟到、早退达到[X]次及以上的，除按上述规定进行处理外，还将暂停其参与本项目的相关工作，进行学习培训，经考核合格后方可重新上岗。

2.旷工处理

旷工半天的，扣除当天绩效奖金，并给予通报批评。

旷工一天的，扣除[X]天绩效奖金，并由建设单位、施工单位或监理单位对其进行诫勉谈话。

旷工累计达到[X]天及以上的，建设单位有权要求施工、监理单位更换该人员，并按照合同约定追究施工、监理单位的违约责任。

3.请假处理

施工、监理主要人员因事、因病等原因需要请假的，应按照本单位的请假制度办理请假手续。

请假在[X]天以内的，由本单位项目负责人批准；请