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2026年华润电力工会年度工作目标管理与绩效考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据华润电力工会2026年度工作计划，以下哪项不属于重点推进的“三重点”工作？（）

A.员工技能提升培训项目

B.企业文化建设活动

C.员工心理健康关爱计划

D.外部企业对标学习交流

2.华润电力工会年度绩效考核中，对“安全生产责任落实”的评分权重为多少？（）

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

3.若某基层工会年度“员工满意度调查”平均得分低于80分，则该工会年度绩效考核等级可能为？（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

4.华润电力工会年度预算编制中，员工文体活动经费占比通常为？（）

A.10%-15%

B.15%-20%

C.20%-25%

D.25%-30%

5.工会年度工作目标管理中，“关键绩效指标（KPI）”的设定应遵循以下哪项原则？（）

A.数量越多越好

B.越难达成越好

C.可量化、可达成、相关性、时限性

D.与企业战略完全一致

6.若某工会年度“困难职工帮扶”资金使用率低于85%，可能触发以下哪项考核措施？（）

A.减分处理

B.通报批评

C.延迟评优

D.取消年度评奖资格

7.华润电力工会年度绩效考核中，对“数字化转型推动”的评分