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保胎请假制度规定

一、保胎请假制度规定

第一条总则

为保障孕期员工的身体健康，确保母婴安全，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有符合条件的孕期女职工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。公司各部门负责人及人力资源部门应严格按照本制度执行，确保孕期女职工的合法权益得到有效保障。

第三条请假条件

孕期女职工符合以下条件之一，可申请保胎请假：

1.医疗机构诊断为需要保胎治疗，并出具相关医学证明；

2.孕期出现不良反应，如阴道流血、腹痛、头晕等，需就医观察或治疗；

3.医疗机构建议休假保胎，以预防流产或早产；

4.孕期并发症需要特殊医疗监护，如妊娠高血压、妊娠糖尿病等。

第四条请假程序

1.申请流程

孕期女职工需提前向所在部门负责人提交请假申请，并附上医疗机构出具的医学证明。部门负责人审核无误后，报人力资源部门备案。人力资源部门对请假申请进行最终审核，符合条件的予以批准，并办理请假手续。

2.证明材料

请假申请需提供以下证明材料：

（1）医疗机构出具的书面诊断证明，包括病情描述、治疗建议等；

（2）孕期检查记录，如B超报告、产检记录等；

（3）医疗机构建议休假保胎的书面意见。

3.请假期限

请假期限根据医疗机构的建议和实际情况确定，一般不