(完整版)劳务公司用工存在的问题、原因和对策.pdfVIP

一、当前劳务用工的存在问题

近年来，全国各地都在搞大发展、大建设，建筑业吸纳农村富

余劳动力约占农村进城务工员总数的三分之一，仅合肥市的建筑

市场具不完全统计，农民工人数达45万人之多，就这样农民工还

是供不应求，到处都告“民工荒”。但是，由于劳务队伍素质良莠

不齐，缺乏有效的组织，还有由于“用工荒”派生出专门打突击的

队伍，这些队伍人员鱼龙混杂，给企业的用工管理带来非常棘手

的管理上的困惑，潜在极大的风险。

目前，劳务队伍的组织形式主要是三种：一是建筑业企业资质

就位后，新出现的建筑劳务分包企业，以独立企业法人形式出现，

为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务。二是施工总承包和

专业承包企业自有的劳务作业班组，随着建筑业企业管理层和作

业层的两层分离，这类人员数量占目前劳务人员比例较小。三是

零散用工，以包工“头”牵头，组成的劳务队伍。施工企业与他们

之间，一般不签订劳动合同，不办理社保关系，由包工“头”出面，

签订“内部”承包协议，分包劳务工作，凭完成的劳务工作量结算

劳务工资。这是目前建筑劳务的主流群体，是规范建筑劳务市场