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社区卫生服务中心员工绩效考核方案

一、前言

社区卫生服务中心（以下简称“中心”）是基层医疗卫生服务的

“网底”，承担着基本医疗、公共卫生、健康管理等公益职能。建立

科学的员工绩效考核方案，既是落实《国务院关于深化医药卫生体

制改革的意见》《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策的指导

意见》等政策要求的具体举措，也是激发员工积极性、提升服务质

量、优化资源配置的核心抓手。

本方案以“公益导向、分类考核、客观公正、激励相容”为原则，

聚焦岗位价值与履职实效，旨在通过量化指标、多元评价、结果应

用，构建“能者多劳、多劳多得、优绩优酬”的激励机制，推动中心

从“任务完成型”向“质量提升型”转型。

二、总则

（一）指导思想

以“以人民健康为中心”为根本，围绕“基本医疗安全有效、公

共卫生规范落实、健康管理精准高效”的核心目标，将绩效考核与

岗位责任、服务质量、群众满意度紧密结合，引导员工聚焦主业、

提升能力，为辖区居民提供“连续、综合、便捷”的基层卫生服务。

（二）考核原则

1.公益优先：突出公共卫生、基本医疗等法定职责，弱化经济

效益指标，避免“重医疗、轻公卫”“重数量、轻质量”的倾向。