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- 2026-03-03 发布于北京
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2021年下半年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷4
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
单选题（共60题，共60分）
1、当企业文化较为抽象时，可以采用（）进行弥补。
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
2、直接薪酬不包括()
A.基本工资
B.股票期权
C.绩效工
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