2024年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(下午卷).pdfVIP

2024年中级经济师《人力资源》考试练

习题及答案（下午卷）

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，

只有1个最符合题意）

1.下列关于激励理论的说法中，错误的是（）。

A.马斯洛认为生理需要、安全需要、归属和爱的需要属

于基本需要

B.赫兹伯格的双因素理论认为激励因素具备时可以起到

激励作用

C.公平理论认为员工比较的是自己和他人的产出投入比

D.期望理论认为动机取决于效价、期望和工具性三者的

乘积，工具性是指个人对努力产生成功绩效的概率估计

2.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.人员替换分析法

3.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这

种薪酬结构属于（）。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

4.下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

B.劳务派遣用工是我国企业的基本用